Spring House Oy

Miten suomalaisesta kulttuurista oikeastaan opitaan?

Meidän kokemuksemme mukaan parhaiten silloin, kun keskustelu alkaa ihmisten omista havainnoista, kokemuksista ja kysymyksistä.

Kotoutumiskoulutuksessa suomalainen yhteiskunta tulee tutuksi käytännön kautta. Arjen tilanteet, työelämän pelisäännöt ja yhteiset keskustelut auttavat rakentamaan ymmärrystä siitä, miten Suomessa toimitaan ja millaisia mahdollisuuksia täällä voi löytää omalle polulleen.

Helsingin Sanomat haastatteli asiantuntijoitamme tästä tärkeästä aiheesta. On tärkeää käydä avointa keskustelua niin kotoutumisen onnistumisista kuin arjen haasteistakin, sillä ne vaikuttavat suoraan siihen, miten ihmiset kiinnittyvät työelämään ja suomalaiseen yhteiskuntaan.

Lue juttu Helsingin Sanomista (maksumuurin takana) ⤵️

Melusaaste | Maahanmuuttajille opetetaan, että vakava ja kivikasvoinen suomalainen ei välttämättä ole vihainen Suomalaiset rakastavat hiljaisuutta, m***a kotoutumiskoulutuksessa sitä ei välttämättä korosteta. Kouluttaja Anne-Mari Kaapu kertoo opettaneensa, että esimerkiksi hissi on suomalaiselle vaikea paikka.

Olemme mukana rakentamassa inhimillisempää työelämää 💛

Huomenna 16.4. vietetään Live-säätiön lanseeraamaa Vuoden inhimillisintä työpäivää, joka muistuttaa siitä, että työelämä kuuluu kaikille.

Me StaffPoint-konsernissa uskomme, että inhimillinen työelämä syntyy teoista. Siksi olemme mukana valtakunnallisessa Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostossa, joka edistää monimuotoista työelämää ja yksilöllisiä urapolkuja.

📍 Olemme mukana Vuoden inhimillisimmät työpaikat -tapahtumassa Helsingin Narinkkatorilla 16.4.
💡 Päivä näkyy myös toimistoillamme ympäri Suomen pieninä, m***a merkityksellisinä tekoina työarjessa.

👉 Lue artikkelista, mitä inhimillinen työelämä meille tarkoittaa ja mitä konkreettisia tekoja teemme monimuotoisen työelämän edistämiseksi: https://eu1.hubs.ly/H0tv20M0

Avoin työelämä -hanke edisti vastavuoroista kotoutumista tuomalla yhteen pakolaiset ja työyhteisöt kolmella alueella Suomessa. Hankkeen lähtökohtana oli ajatus siitä, että kotoutuminen ei ole yksisuuntainen prosessi, vaan se rakentuu vuorovaikutuksessa, jossa sekä yksilöt että työyhteisöt oppivat ja kehittyvät yhdessä.

Hankkeessa:
• tuettiin pakolaisten polkuja kohti työelämää ja osallisuutta
• vahvistettiin työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa ja tukea uusia työntekijöitä
• rakennettiin ymmärrystä kulttuurienvälisestä vuorovaikutuksesta ja työelämän käytännöistä
• kehitettiin toimintamalleja, jotka tukevat kestävää työllistymistä ja työyhteisöjen toimivuutta

Avoin työelämä -hanke osoittaa, että onnistunut kotoutuminen syntyy silloin, kun työelämä on valmis joustamaan, oppimaan ja ottamaan vastaan ja kun yksilöille tarjotaan mahdollisuus edetä omista lähtökohdistaan kohti työelämää.

Hanke toteutettiin 11/2021–12/2022.

👉 Tutustu Avoin työelämä -hankkeeseen ja sen tuloksiin tarkemmin: https://eu1.hubs.ly/H0s323Z0