Eezy Flow

Vastaa asiakastutkimukseemme – pelaat meitä paremmaksi! ⚽️ 🥅

Eezy Flow suuntaa seuraavaan kasvuvaiheeseen, ja haluamme kuulla juuri sinun näkemyksesi. Miten koet Eezy Flown tällä hetkellä? Millaisia odotuksia sinulla on kumppanilta, joka auttaa rakentamaan tulevaisuuskestävää johtamista ja organisaatioita?

Vastaa lyhyeen kyselyyn viimeistään 20.11. Vastaaminen vie 5–10 minuuttia:
👉 https://eu1.hubs.ly/H0pvwWS0

Vastaukset käsitellään täysin anonyymisti – yksittäisiä vastaajia ei voida tunnistaa.

Lämmin kiitos ajastasi,

Eezy Flown johtoryhmä

Ihmeidentekijät työssään! Eekoo palkittiin alkuvuodesta Suomen innostavimpana työpaikkana keskisuurten organisaatioiden sarjassa.

"Omistautunut ja innostunut henkilöstö, Eekoon , on aidosti tärkein voimavaramme. Hyvä fiilis lähtee hyvästä johtamisesta jokaisessa yli 70 toimipaikassamme," sanoo henkilöstö- ja viestintäjohtaja Päivi Jäkälä.

Koko Eekoon strategia kiteytyy sanaan . Niissä onnistuminen ja niiden takana olevat tarinat ovat eekoolaisuuden ydin. Työn merkityksellisyyttä lisäävät myös saatu palaute ja kiitos onnistumisista. Niitä ei Eekoolla säästellä ja kun on aihetta juhlaan, niin sitten juhlitaan. 🥳🥂

Onnittelut Etelä-Karjalan Osuuskauppa!

Pokkaa tehdä paremmin, sydäntä tehdä se yhdessä ❤️

Pirkanmaan Osuuskauppa palkittiin yhtenä Suomen innostavimmista työpaikoista helmikuun alussa.

Henkilöstöjohaja Sari Moisander kertoo tunnustuksen eteen tehdystä työstä:

"Kysyimme pokkilaisilta, mikä Pirkanmaan Osuuskaupassa on parasta. Vastauksissa korostuvat yhteisöllisyys ja me-henki, työn merkityksellisyys sekä monipuoliset mahdollisuudet ammattitaidon ja osaamisen laajentamisessa. Kiitosta saimme myös vastuullisuudesta: Pirkanmaan Osuuskauppa on turvallinen, vakaa ja vastuullinen työnantaja, joka huolehtii ja välittää työntekijöistään, kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti ja kuuntelee henkilöstöä päätöksiä tehtäessä.

Kasvupolkujen avulla mahdollistamme ja teemme näkyväksi kehittymisen ja kasvun erilaisiin työtehtäviin. Meillä pokkilaisilla on lukuisia mahdollisuuksia luoda omannäköinen ja itselle sopiva kasvupolku. Kaupan, ravintoloiden, ABC-liikennemyymälöiden ja erikoistavarakaupan monipuoliset tehtävät tarjoavat useita vaihtoehtoja monenlaiseen osaamiseen, kiinnostukseen ja elämäntilanteisiin. Työkiertoa voi tapahtua oman toimipaikan sisällä tai toimipaikkojen välillä. Kasvupolut voivat olla siirtymiä vaativampiin tehtäviin tai horisontaalista liikkumista tehtävästä toiseen, jolloin voi hankkia kokemusta monipuolisesti erilaisista tehtävistä. Toisinaan siirtyminen toiseen vastaavan tasoiseen tehtävään voi olla askel kohti kasvua ja tarjota uusia näkökulmia.

Meillä on mahdollista kehittyä ammatillisesti moneen suuntaan. Kasvupolun varrella on myös mahdollista luoda itselleen tarvittavaa joustoa elämäntilanteen mukaan. Tarjoammekin pokkilaisille elämään sopivaa työtä, joka tarkoittaa työn joustoa elämäntilanteen mukaan. Opinnot, perhe tai muut henkilökohtaiset syyt tuovat joskus tarpeen työajan muokkaamiseen tai muutoksiin työn sisällössä. Nämä ovat luonnollinen osa elämää ja uraa. Meillä on pokkaa ja sydäntä!"

Onnittelut vielä Pirkanmaan Osuuskauppa! 🥳👏

Pirkanmaan Osuuskauppa

Suomen BKT laahaa, yritysjohto odottaa aktiivisesti, että suhdanne kääntyy, johtajat antavat huonon arvosanan omalle johtoryhmälleen (1), nuorten vastaanottamisessa työelämään on onnistuttu heikosti (2), innovaatioihin ja muutokseen tarttuminen on liian hidasta – mistä kiikastaa?

Suomi pitää johtaa nousuun. M***a kenellä on vastuu ja millä eväillä? Kasvua ei synny, mikäli johdamme vanhoilla ajattelumalleilla ja toimintatavoilla.

👉 Tervetuloa oppimaan lisää kevään ensimmäiseen FlowTalk-puheenvuoroon. Luvassa on haastamista, vinkkejä ja kanssapohdiskelua johtamisen keskeisiltä osa-alueilta.

FlowTalk: Johda kasvuun
⏰ Aika: 28.2.2025 klo 8.30-9.00
🔗 Ilmoittaudu: https://eu1.hubs.ly/H0gCfQ00
👤 Kenelle: Tämä keynote on tarkoitettu erityisesti johtajille, jotka etsivät keinoja kasvun johtamiseen.
🗣️ Keynote-puhuja: bisnesarkkitehti, strategi ja muutoksen moniottelija Kalle Ruuskanen

FlowTalk on huippusuosittu, maksuton ja kaikille avoin keynote-puheenvuorojen sarja. Ilmoittautuminen on nyt auki, tervetuloa mukaan yhteen tai kaikkiin kevään FlowTalkeihin.

--
Lähteet: 1 Tulevaisuuskyvykäs johtaja -tutkimus 9/2024 2 Nuoret työelämässä -tutkimus 11/2024 löytyvät Eezy Flown sivustolta.

Suomen Innostavimmat työpaikat on palkittu 10. kerran! 🥳

Suomen Innostavimmat työpaikat valitaan vuosittain PeoplePower-tutkimuksen pohjalta lasketun, henkilöstökokemusta mittaavan indeksin perusteella.

Tässä kaikkien sarjojen voittajat ja suurimmat nousijat:

Suuret organisaatiot (>1000 henkilöä työllistävät)
🏆 Voittaja: Osuuskauppa KPO
📈 Suurin nousija: Retta Group

Keskisuuret organisaatiot (150–100 henkilöä työllistävät)
🏆 Voittaja: Etelä-Karjalan Osuuskauppa
📈 Suurin nousija: Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo

Pienet organisaatiot (< 150 työllistävät)
🏆 Voittaja: North European Oil Trade NEOT
📈 Suurin nousija: Kemianteollisuus ry

Vastuullisin työpaikka -tunnustus:
🏅 United Bankers

Uutuutena palkitsimme tänä vuonna Suomen vastuullisimman työpaikan. Voittava organisaatio, eli United Bankers sai korkeimman tuloksen vastuullisuusindeksissä, joka mittaa henkilöstön kokemusta vastuullisuuden johtamisesta.

Listalla on upea ja iso joukko organisaatioita, jotka ovat onnistuneet rakentamaan poikkeuksellisen hyvää henkilöstökokemusta.

Koko listan pääset katsomaan täällä: https://eu1.hubs.ly/H0gprHf0

Eezy Flown toteuttamaan PeoplePower-henkilöstökokemustutkimukseen vastaa vuosittain lähes 200.000 työntekijää. Tunnustuksen saavat käyttöönsä tutkimuksessa korkeimpiin luokituksiin (AA, AA+ ja AAA) yltäneet työpaikat.