StaffPoint

Miten oma osaaminen kannattaa tuoda esiin työnhaussa?
StaffPointin toimialajohtaja Minna Arneal jakoi tänään MTV Huomenta Suomessa käytännön vinkkejä erityisesti teknisen alan työnhakijoille.

💡 Tee osaamisesi näkyväksi. Kuvaile ansioluettelossasi ja hakemuksessasi mahdollisimman selkeästi, mitä osaat. Kerro käyttämäsi ohjelmistot, teknologiat, työkalut ja menetelmät sekä anna konkreettisia esimerkkejä osaamisestasi.

Mitä helpommin rekrytoija tunnistaa osaamisesi, sitä paremmin se pääsee oikeuksiinsa.
Työmarkkina elää juuri nyt voimakkaasti. Vaikka osaajia vapautuu esimerkiksi teollisuudesta, rakentamisesta ja IT-alalta, syntyy samalla uusia mahdollisuuksia.

Datakeskusinvestoinnit lisäävät teknisen osaamisen kysyntää eri puolilla Suomea, ja työmahdollisuuksia löytyy myös rakentamisvaiheen jälkeen käyttöön, ylläpitoon ja teknisiin asiantuntijatehtäviin.

Meillä StaffPointilla seurataan työmarkkinan muutoksia läheltä ja olemme mukana rekrytoimassa osaajia myös datakeskushankkeisiin. Haluamme auttaa osaajat ja uudet mahdollisuudet kohtaamaan.

📺 Minna Arnealin haastattelu nähtiin tänään MTV Huomenta Suomessa (Työttömien insinöörien uudet urapolut alkaa n. kohdasta 1:02:30, katsottavissa ilmaisilla tunnuksilla)
https://bit.ly/4v7gtE0

Kuva: Ville Paso

Miten varmistaa, että uudet työntekijät ovat valmiita töihin jo ensimmäisestä työvuorosta lähtien?

Hotelli- ja ravintola-alalla aikaa pitkille perehdytyksille ei usein ole. Kun sesonki alkaa tai vastaanotossa tarvitaan nopeasti osaajia, työntekijöiden on pystyttävä hyppäämään suoraan arkeen.

Scandic hyödyntää StaffPointin henkilöstövalmennusta, joka valmistaa työntekijät työtehtäviin jo ennen ensimmäistä työvuoroa. Valmennus räätälöidään asiakkaan toimintaympäristöön ja käytännön tarpeisiin, jotta siirtyminen työvuoroihin on mahdollisimman sujuvaa.

Valmennuksen tulokset näkyivät nopeasti:
✔️ perehdytys keveni
✔️ työntekijät pääsivät nopeammin kiinni työhön
✔️ esihenkilöiden kuormitus väheni
✔️ asiakaspalvelu sujui varmemmin heti alusta alkaen

👉 Lue asiakastarinasta, miten käytännönläheinen henkilöstövalmennus sujuvoitti arkea Scandicilla: https://eu1.hubs.ly/H0wxKVC0

Työttömyys on nyt historiallisen korkealla. Se näkyy hakemuksissa, hiljaisuudessa ja siinä väsymyksessä, jonka moni työnhakija tuntee. Samaan aikaan töitä on silti tarjolla. Ne eivät vain aina löydy sieltä, mistä niitä on totuttu etsimään.

Resursointipäällikkömme Otto-Ville Pyykkö sanoo sen suoraan: "Vaikea työmarkkinatilanne ei tarkoita, että töitä ei löydy. Se tarkoittaa, että löytäminen vaatii enemmän aikaa, enemmän kanavia ja joskus myös erilaisia reittejä kuin ennen."

Blogissamme käymme läpi, mistä töitä kannattaa etsiä tänä päivänä, miten piilotyöpaikat löytyvät ja miksi vuokratyö voi olla nopein reitti eteenpäin.

Lue koko juttu täältä: https://eu1.hubs.ly/H0wfT3L0

🔧 Miten yksi metsäkonealan maailmanlaajuisista toimijoista varmistaa osaajien saatavuuden muuttuvassa toimintaympäristössä?

Ponsse Oyj:n ja StaffPointin yhteistyössä henkilöstöratkaisut tukevat liiketoiminnan jatkuvuutta, reagointikykyä ja kasvua tuotannon henkilöstövuokrauksesta aina asiantuntija- ja johtotason suorahakuihin asti.

Asiakastarinassamme avataan konkreettisesti, miten yhteistyö auttaa Ponssea:
✔ pitämään tuotannon käynnissä muuttuvissa tilanteissa
✔ löytämään oikeat osaajat eri tasoille
✔ tukemaan esihenkilöitä ja HR:ää
✔ rakentamaan pitkäjänteistä henkilöstökumppanuutta

“Asiantunteva, inhimillinen ja joustava toimintatapa on ollut keskeistä tässä yhteistyössä.”
– Tiina Kautonen, henkilöstöjohtaja, Ponsse

👉 Lue, miten strateginen henkilöstökumppanuus tukee Ponssen liiketoimintaa: https://eu1.hubs.ly/H0vCzVM0

60 % haluaisi tehdä enemmän työtunteja. Se on viesti, jota kannattaa kuunnella...

Henkilöstöala HELAn Vuokratyöntekijätutkimuksen mukaan 60 % vastaajista toivoi lisää työtunteja. Tutkimuksen mukaan taloustilanne on vaikuttanut siihen, että tunteja on ollut tarjolla vähemmän kuin aiemmin.

Tekijöitä siis on. Nyt tarvitaan myös mahdollisuuksia tehdä työtä.

Vuokratyön vahvuus on jousto: se auttaa yrityksiä reagoimaan muuttuviin tarpeisiin ja tarjoaa työntekijöille erilaisia tapoja olla mukana työelämässä. M***a jousto on parhaimmillaan silloin, kun se toimii molempiin suuntiin — yrityksen arjessa ja ihmisen elämässä.

Me StaffPointilla haluamme rakentaa työelämää, jossa oikeat ihmiset ja oikeat mahdollisuudet löytävät toisensa. Silloin syntyy enemmän kuin työvuoroja. Syntyy toimeentuloa, osaamista ja uusia alkuja.

Nuorisotyöttömyydestä puhutaan nyt paljon – eikä syyttä. Yhä useamman nuoren on vaikea saada sitä ensimmäistä työpaikkaa, vaikka juuri työuran alku vaikuttaa usein pitkälle tulevaisuuteen.

Toimitusjohtajamme Anu Ahokas vieraili Hyvä Paha Johtaminen -podcastissa keskustelemassa nuorten asemasta työelämässä, työelämän muutoksesta ja siitä, mitä työnantajat voivat tehdä paremmin juuri nyt.

Keskustelussa käsitteli muun muassa:
• miksi nuorten työllistyminen on tällä hetkellä erityisen vaikeaa
• millaista tukea ja johtamista työuran alkuvaiheessa tarvitaan
• miten ensimmäiset työkokemukset vaikuttavat nuoren tulevaisuuteen
• ja miksi nuorten työllistyminen ei ole vain nuorten asia, vaan koko työelämän tulevaisuuskysymys

Tärkeä keskustelu aiheesta, joka koskettaa koko yhteiskuntaa.

🎧 Kuuntele jakso tästä: https://eu1.hubs.ly/H0vnNLp0

eu1.hubs.ly