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18 445 € à 19 164 € par poste : quels montants d’aides aux entreprises adaptées s’appliquent en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste est revalorisée selon l’âge du salarié : 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans, 19 164 € à partir de 56 ans. À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent.

D’autres aides évoluent aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour le montant socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’entreprise adaptée de travail temporaire.

Le bon réflexe : revoir les budgets 2026, vérifier les situations ouvrant droit à aide et recalculer le prorata en cas de temps partiel ou de temps de travail réduit.

Actualité : Aides aux entreprises adaptées : combien en 2026 ? Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

Beaucoup de contribuables “cochent” l’option au barème en pensant choisir ligne par ligne. 📌

En réalité, l’option doit être formulée clairement et elle s’applique à tout le bloc de revenus et gains entrant dans le PFU (dividendes, intérêts, plus-values, etc.). 🔎

Avec la loi de finances pour 2026, elle n’est plus figée : une option défavorable pourra être abandonnée a posteriori, ce qui change la gestion du risque fiscal. ✅

Concrètement, la bonne pratique reste la simulation complète : taux marginal d’IR, abattements éventuels, et cohérence sur l’ensemble des revenus PFU. 🧮

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Réf : Loi 2026-103 du 19-2-2026 art. 126, I-3°