Autentea

Quand tout est bon sur le papier…
c’est souvent là que ça devient difficile.

Deux profils solides.
Les entretiens sont faits.
Les compétences sont là.

À ce stade, le CV n'est plus le sujet. Il est temps de poser la réflexion qui peut se faire dans un délai court :

- Qui va renforcer la dynamique ?
- Qui va bousculer les équilibres ?
- Quelle énergie sera nécessaire après l’embauche ?
- L’organisation est-elle prête ?

Choisir un candidat, c’est engager une projection.

Solliciter un regard extérieur permet de clarifier.
Et surtout d’assumer pleinement la décision.

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𝐴𝑚é𝑙𝑖𝑒 𝐽𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑡
𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡𝑠 à 𝑠é𝑐𝑢𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑é𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡é𝑔𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠.




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