Julie Douvry - Consultante RH

Petite blague à mes candidats 😅😂

Vous vous reconnaissez, n'est-ce pas, vous qui avez oublié de joindre votre CV à votre mail de candidature ! Mais je ne vous en veux pas 😁

J'en profite pour vous souhaiter à toutes et tous, mes chers(chères) candidat(e)s, une 𝓽𝓻𝓮̀𝓼 𝓫𝓮𝓵𝓵𝓮 𝓪𝓷𝓷𝓮́𝓮 2023 ✨ pleine de projets, de réalisations, de plaisirs simples, de partages et de rires ! Et n'oubliez pas : «𝑳𝒆 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒎𝒐𝒚𝒆𝒏 𝒅𝒆 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒓 𝒆𝒔𝒕 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒅’𝒆𝒔𝒔𝒂𝒚𝒆𝒓 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒇𝒐𝒊𝒔.» – Thomas Edison

A l'occasion de cette nouvelle année qui s'offre à nous, je vous dévoile mon élixir de Bonheur... ✨

𝐐υ𝖾ᥣ𝗊υ𝖾𝗌 𝗀𝗋α𝗂𐓣𝖾𝗌 ᑯ𝖾 𝖿ⱺᥣ𝗂𝖾
𝐃𝖾 ᥣ'𝖾𝗌𝗌𝖾𐓣𝖼𝖾 ᑯ'αꭑⱺυ𝗋
𝐃𝖾𝗌 ρé𝗍αᥣ𝖾𝗌 ᑯ𝖾 ᑲ𝗂𝖾𐓣𝗏𝖾𝗂ᥣᥣα𐓣𝖼𝖾
𝐃𝖾𝗌 𝗋α𝖼𝗂𐓣𝖾𝗌 ᑯ'α𝖼𝖼𝖾ρ𝗍α𝗍𝗂ⱺ𐓣
𝐔𐓣 𝗌ⱺυ𝖿𝖿ᥣ𝖾 ᑯ𝖾 ρᥣα𝗂𝗌𝗂𝗋𝗌 𝗌𝗂ꭑρᥣ𝖾𝗌
𝐃𝖾 ᥣ'é𝖼ⱺ𝗋𝖼𝖾 ᑯ𝖾 𐓣α𝗍υ𝗋𝖾
𝐃υ 𐓣𝖾𝖼𝗍α𝗋 ᑯ𝖾 ρⱺ𝗌𝗂𝗍𝗂𝗏𝗂𝗍é
𝐔𐓣 𐓣υα𝗀𝖾 ᑯ𝖾 𝗋ê𝗏𝖾

𝑴𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒗𝒐𝒆𝒖𝒙 𝒂̀ 𝒗𝒐𝒖𝒔,
𝐽𝑢𝑙𝑖𝑒

́e2023

(Photo prise à Ville de Marans Communauté de Communes Aunis Atlantique ੨੦/౹੨/੨੦੨੨)

Je ( ). Poste de responsable maintenance en CDI à côté de La Rochelle ⚓ (Cadre au forfait). Horaires journée. Rémunération 💲➕➕

https://julie-douvry.atsii.fr/job/responsable-maintenance-h-f-julie-douvry-la-rochelle

Connaissez-vous quelqu’un qui pourrait être intéressé ? Ou peut-être vous-même ! 😉

𝑪𝒂𝒓 𝒎𝒐𝒊 𝒂𝒖𝒔𝒔𝒊, 𝒋'𝒂𝒊 𝒅𝒆́𝒋𝒂̀ 𝒆́𝒕𝒆́ 𝒄𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕𝒆...

Ce matin, j'ai été approchée par un cabinet de recrutement, pour devenir consultante chez eux, dans lequel j'avais déjà postulé il y a quelques temps, sans suite.

Leur site carrière en jette comme on dit, florissant de belles valeurs. Ils maîtrisent la marque employeur, ils attirent ! 👌 (en même temps, ils sont du métier...) Nul doute, le candidat sera choyé !
Quel est le souci alors ? Eh bien, tout simplement qu'il y a un fossé entre ce qu'ils affichent fièrement et la réalité !!

Aujourd'hui, même si eux avaient ignoré mon mail de demande d'explications à l'époque, j'ai décidé de répondre à leur proposition d'opportunité 👇😉

Et aujourd'hui, je leur dis Merci car c'est aussi grâce à ces pratiques peu convenables que j'ai décidé et pu proposer, en tant que consultante indépendante, un recrutement qui me ressemble, un 𝕣𝕖𝕔𝕣𝕦𝕥𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 ℍ𝕦𝕞𝕒𝕚𝕟 🙏

𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒔, 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝒃𝒊𝒆𝒏. 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒕𝒆𝒏𝒊𝒓, 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝒎𝒊𝒆𝒖𝒙 !

Dans un marché de l'emploi en tension, retenir les talents doit être une priorité pour toute entreprise.

Comment ainsi améliorer la satisfaction des collaborateurs et les fidéliser ? Voici 𝕞𝕖𝕤 𝟞 𝕔𝕠𝕟𝕤𝕖𝕚𝕝𝕤 pour éviter leur départ :

1️⃣ Je blinde l'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 des nouveaux embauchés : je travaille l'accueil du nouvel arrivant et m'assure qu'il trouve simplement et rapidement sa place au sein de l'équipe ;

2️⃣ Je donne une 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 à chacun : formation, évolution professionnelle, revalorisation salariale... pour que chacun soit rassuré sur son avenir et se concentre sereinement sur sa mission ;

3️⃣ Je soigne l'𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 de travail : relations managériales, reconnaissance, communication interne, sécurité, charge de travail, modernité des outils, locaux... la QVT (𝑄𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑉𝑖𝑒 𝑎𝑢 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙) prend de plus en plus d'importance chez les salariés ;

4️⃣ J'𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 mes salariés : je suis attentif aux signaux d'alerte, je fais régulièrement des points d'équipe, j'exploite les entretiens individuels ;

5️⃣ Je m'adapte aux 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 : si c'est compatible avec la qualité de la mission et la vie d'équipe, j'accède aux requêtes -totales ou partielles- de télétravail. Je m'inspire des pratiques de mes pairs ;

6️⃣ Je pense aux 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 : la rémunération, certes, mais aussi tickets-restaurant, chèques-cadeaux, carte de sport, protection sociale étendue... Également, repas d'équipe, événement de fin d'année... font partie des marques d'attention et de fédération qui donnent envie de rester.

́devieautravail

🧐 𝓩𝓸𝓸𝓶 𝓼𝓾𝓻 𝓵𝓪 𝓹𝓮́𝓻𝓲𝓸𝓭𝓮 𝓭'𝓮𝓼𝓼𝓪𝓲...

Pourquoi ? Comment ? Réponses ci-dessous 👇

Nouveau contrat de travail rime bien souvent avec période d'essai (rappelons qu'elle n'est pas obligatoire).

𝕄𝕒𝕚𝕤 𝕢𝕦𝕖𝕝 𝕖𝕤𝕥 𝕤𝕠𝕟 𝕣𝕠̂𝕝𝕖 ?
La période d’essai est une phase de test 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́, au cours de laquelle les deux parties évaluent si la relation de travail leur convient : l’employeur juge des capacités professionnelles du salarié et ce dernier peut estimer si les fonctions qu’il occupe sont conformes à ses attentes.

ℚ𝕦𝕖𝕝𝕝𝕖 𝕖𝕤𝕥 𝕤𝕒 𝕕𝕦𝕣𝕖́𝕖 ? (valable pour un CDI)
La période d’essai, 𝘳𝘦𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘪𝘴, ne peut pas dépasser :
- 4 mois (2+2*) pour les ouvriers et employés ;
- 6 mois (3+3*) pour les agents de maîtrise et techniciens ;
- 8 mois (4+4*) pour les cadres.

* renouvellement possible une seule fois et équivalent à la durée de la période initiale

[A noter que si le salarié a été absent pendant sa période d’essai, l’employeur peut prolonger la durée initiale de la période d’essai, suivant le type d'absence.]

𝔼𝕥 𝕤𝕚 𝕝'𝕖𝕞𝕡𝕝𝕠𝕪𝕖𝕦𝕣 𝕧𝕖𝕦𝕥 𝕣𝕖𝕟𝕠𝕦𝕧𝕖𝕝𝕖𝕣 𝕝𝕒 𝕡𝕖́𝕣𝕚𝕠𝕕𝕖 𝕕'𝕖𝕤𝕤𝕒𝕚 ?
Trois conditions sine qua non sont nécessaires :
- les dispositions conventionnelles le prévoient ;
- la possibilité d’un renouvellement est clairement indiquée dans le contrat ;
- 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ : le salarié doit donner son accord de manière non équivoque, c’est-à-dire apposer une signature manuscrite en indiquant « lu et approuvé » et « bon pour renouvellement » sur un courrier reçu de l'employeur.

Malheureusement, la relation de travail peut ne pas fonctionner...
ℂ𝕠𝕞𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕣𝕠𝕞𝕡𝕣𝕖 𝕒𝕝𝕠𝕣𝕤 𝕝𝕒 𝕡𝕖́𝕣𝕚𝕠𝕕𝕖 𝕕'𝕖𝕤𝕤𝕒𝕚 ?
- A l'initiative de l'employeur : l’employeur peut rompre une période d’essai à tout moment, sans aucune procédure spécifique. Il doit cependant respecter un délai de prévenance, qui varie en fonction de la durée de présence effective du salarié (de 24h à 1 mois selon), sous peine sinon de devoir verser une indemnité compensatrice ;
- A l'initiative du salarié : de la même manière, un délai de prévenance doit être respecté par le salarié (de 24 à 48h).

Bon à savoir : Si l’employeur n’a pas l’obligation de se justifier en cas de rupture de la période d’essai, cette dernière a pour but d’évaluer les compétences du salarié et ne peut en aucun cas être rompue pour d’autres motifs (par exemple, économiques).

𝔼𝕥 𝕤𝕚 𝕝𝕒 𝕡𝕖́𝕣𝕚𝕠𝕕𝕖 𝕕'𝕖𝕤𝕤𝕒𝕚 𝕤'𝕖𝕤𝕥 𝕔𝕠𝕟𝕧𝕖𝕟𝕒𝕓𝕝𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕕𝕖́𝕣𝕠𝕦𝕝𝕖́𝕖 ?
L’employeur n’est pas tenu de signifier la fin de la période d’essai et sans action de sa part ou de celle du salarié, l'embauche est définitive et officielle 🥳

Retour (en images) sur la Soirée de gala interclubs à l'occasion du 50ème anniversaire du Grand Pavois à La Rochelle ⚓⛵🥳

Un superbe événement professionnel ayant réuni pas moins de 11 clubs d'entreprises locaux 🤝 dont mon club d'appartenance, l'Union des Clubs d'Entreprises Aunis Atlantique - UC2A.

Des retrouvailles, de belles rencontres, du partage, de la motivation... 💪 Une soirée comme on les aime, ponctuée d'un buffet dînatoire exquis 😋👌

Merci aux athlètes de haut niveau présents 🤩🙌 De beaux témoignages de passion, d'investissement, de rigueur, de persévérance, d'esprit d'équipe...

Merci aux partenaires 🙏

𝓐𝓯𝓯𝓪𝓲𝓻𝓮𝓼 𝓪̀ 𝓼𝓾𝓲𝓿𝓻𝓮... 😉

Grand Pavois La Rochelle - Salon nautique International à flot
Clublarochelle Entreprises
Cousin Traiteur



𝘊𝘳𝘦́𝘥𝘪𝘵 𝘱𝘩𝘰𝘵𝘰𝘴 : JK Design / Julie Douvry - pro