Afd Assurances

Les sinistres peuvent paralyser une entreprise du jour au lendemain.

Heureusement, l'assurance perte d'exploitation est là pour vous soutenir. Voici les trois sinistres principaux qu'elle couvre :

🔹Incendie : Un feu peut ravager vos locaux et stopper net votre activité. L'assurance aide à compenser la perte de chiffre d'affaires.
🔹Dégâts des eaux : Qu'il s'agisse d'une inondation ou d'une fuite, les dégâts peuvent être considérables. L'indemnisation vous aide à surmonter ces imprévus.
🔹Catastrophes naturelles : Tempêtes, grêle, neige... La nature peut être imprévisible. Cette assurance vous protège des conséquences financières.

Avec ces couvertures, vous pouvez vous concentrer sur la reprise de votre activité en toute sérénité.

Avec près de 19 millions de victimes potentielles, l’incident de l’ANTS montre que le risque cyber dépasse largement les grandes entreprises. 🔍

Particuliers et professionnels sont concernés, avec des impacts très concrets : fraudes, blocages administratifs, atteinte à l’activité.

Face à cela, la protection repose sur deux piliers :
- la prévention (sécurisation des accès, vigilance quotidienne)
- et l’accompagnement en cas d’incident. (assurance)

Le cyber risque devient universel et la protection doit l’être aussi. 🧭

La retraite approche, et avec elle, une possible chute de revenus allant jusqu'à 70 % pour les chefs d'entreprise. 😮

Ne laissez pas ce choc vous surprendre. Compter uniquement sur vos droits à la retraite est un pari risqué.

La solution ? Anticipez dès maintenant ! 📊

1. Consultez votre relevé de situation individuelle pour connaître vos droits.
2. Envisagez des solutions d'épargne comme le PER pour compléter vos revenus.
3. Informez-vous sur les options de rachat de trimestres pour optimiser votre pension.

Préparez-vous dès aujourd'hui pour une retraite sereine.

Depuis le 1er janvier 2016, les dirigeants d'entreprises privées doivent proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés.

Cette obligation ne concerne pas les particuliers employeurs. Les entreprises doivent garantir une couverture santé collective respectant un panier de soins minimal. Les dirigeants financent au moins 50 % de la cotisation, le reste étant à la charge des salariés.

Bien que les salariés puissent refuser cette mutuelle sous certaines conditions, les dirigeants ne couvrent pas obligatoirement les conjoints ou enfants des salariés. Concernant leur propre couverture, les dirigeants doivent vérifier leur statut social pour déterminer leur éligibilité à la mutuelle d'entreprise. Ceux ayant le statut d'assimilé salarié peuvent adhérer à la mutuelle, sous réserve d'accord du conseil d'administration ou de l'assemblée générale.