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«La personnalité des candidats, leur intelligence émotionnelle, leur empathie sont des éléments de plus en plus capitaux dans les process de recrutement»

Pour recruter, les grandes entreprises internationales délaissent les diplômes VIDÉO - L'argument du diplôme dans le processus de recrutement est devenu quasi anecdotique dans les grandes entreprises. Désormais, les compétences et les «soft skills» sont les valeurs qui importent le plus.

Les différents types de managers (et comment travailler avec eux) | Welcome to the Jungle Manager est un exercice complexe. Cela implique de piloter une équipe, gérer les relations humaines avec des collaborateurs aux besoins et personnalités diverses. On définit habituellement 4 styles de management. Le maître-mot est donc l’adaptabilit…