RUFF & ASSOCIES

📢 Le saviez-vous ? La transparence salariale va bientôt devenir une nouvelle obligation pour les entreprises !

D’ici le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations renforcera les exigences en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Si les modalités définitives restent à préciser en France, les entreprises ont tout intérêt à anticiper dès aujourd’hui ces évolutions qui impacteront leurs pratiques RH et de rémunération.

Dans notre circulaire, nous faisons le point sur :

- Les nouveaux indicateurs de l’index égalité professionnelle
- Le calendrier de mise en œuvre selon la taille de l’entreprise
- Les obligations en cas d’écarts de rémunération constatés
- La refonte des méthodes de classification des emplois
- Les nouvelles règles de transparence salariale lors du recrutement
- Le droit à l’information des salariés sur les rémunérations

👉 Découvrez notre nouvelle circulaire : https://hubs.la/Q04jK0Nk0