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📈 Complément de rémunération : salaire ou dividendes ?

En fin d’année, beaucoup de dirigeants veulent se verser un complément de rémunération. Mais sous quelle forme ? Salaire, dividendes, TNS, PFU… 🤯

👉 La bonne réponse dépend de votre situation fiscale, sociale et juridique.
Il faut prendre en compte plusieurs paramètres : nombre de parts fiscales, régime de l’entreprise, impact sur l’impôt sur le revenu, cotisations sociales, etc.

Chaque cas est unique. Il ne faut surtout pas improviser !

Chez Jerôme Benaïnous, expert-comptable, on a développé un outil sur mesure pour :
🧠 Analyser tous vos paramètres personnels et professionnels
📊 Simuler les différents scénarios (TNS, dividendes, salaire…)
✅ Déterminer la solution la plus optimisée fiscalement et socialement

💡 Résultat : vous prenez la meilleure décision en toute confiance.

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💰 Une nouvelle obligation RH… mais aussi une vraie opportunité !

Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises doivent obligatoirement mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Mais plutôt que de le voir comme une contrainte, c’est une occasion en or de motiver vos salariés tout en optimisant vos charges.

Voici comment ça fonctionne :

👉 Si vous êtes une société de 11 à 49 salariés
👉 Et que votre bénéfice net fiscal > 1 % de votre CA sur les 3 dernières années…
➡️ Vous êtes concerné par cette obligation.

Voici les 4 options possibles pour être en règle (et en tirer profit) :

📊 Accord de participation : formule légale avec exonérations sociales

💼 Abondement sur un plan d’épargne déjà en place

📈 Accord d’intéressement sur mesure selon vos objectifs

⚡ PPV (prime de partage de la valeur) : simple, rapide, sans formalisme

Chez Jerôme Benaïnous, expert-comptable, on vous aide à choisir la meilleure option, à la mettre en place sans erreur, et à profiter au maximum des exonérations.

🎯 Résultat : vous restez en règle tout en boostant l’engagement de vos équipes !

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💸 Une filiale en difficulté ? Voici comment l’aider sans vous pénaliser.
Quand une maison mère veut soutenir une filiale en difficulté, l’abandon de créance est une solution courante… mais souvent coûteuse fiscalement.

👉 Si la créance est considérée comme financière, elle n’est pas déductible pour la mère et imposable pour la filiale.
👉 Si elle est commerciale, elle est en principe déductible… mais difficile à justifier auprès de l’administration fiscale.

💡 Il existe pourtant une alternative plus avantageuse : l’incorporation de la créance au capital de la filiale.

✅ Pourquoi c’est malin :

🧾 Pas d’imposition pour la filiale.

📈 Renforcement des capitaux propres = image améliorée auprès des banques et partenaires.

🛡️ Création d’une prime d’émission non imposable.

🔧 Possibilité d’utiliser cette prime pour éponger les pertes ou renforcer le capital.

📌 Jerôme Benaïnous, expert-comptable, vous accompagne dans ce type d’opération stratégique :

Diagnostic fiscal de votre groupe.

Structuration de l’augmentation de capital.

Mise en œuvre complète et sécurisée.

🎯 Contactez-nous pour en parler et trouver la meilleure solution pour votre groupe.