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« Marque employeur » : un élément-clé de la réussite des entreprises.

La « marque employeur » est un concept de plus en plus important dans le monde des ressources humaines. Il s'agit de l'image que renvoie une entreprise en tant qu'employeur, de sa réputation et de sa capacité à attirer et à fidéliser les talents.

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La marque employeur « Marque employeur » : un élément-clé de la réussite des entreprises. Un concept de plus en plus important dans le monde des ressources...

« Le problème est pire que ce que nous pensions jusqu’à présent »,
déclare Barentine, un chercheur indépendant passionné d'observation nocturne du ciel.

Un nouvel article publié dans Science met en évidence les effets croissants de la pollution lumineuse sur l'observation des étoiles depuis la Terre. Des scientifiques citoyens rapportent que les étoiles deviennent de moins en moins visibles en raison de l'éclairage artificiel qui renvoie toujours plus de lumière vers le ciel, privant ainsi les humains, ainsi que les animaux, de la vue des étoiles.

Une étude réalisée à partir de nombreux témoignages d'amateurs d'observation nocturne du ciel confirme cette tendance inquiétante.

Pour en savoir davantage sur les statistiques "wedemain.fr"

Profitez des étoiles maintenant car la pollution lumineuse les fait disparaître peu à peu - WE DEMAIN Selon une étude publiée dans Science, la pollution lumineuse ne cesse d'augmenter et d'occulter l'observation des étoiles depuis la Terre.

À l'heure des débats sur la nouvelle réforme des retraites, la problématique de l'emploi des seniors s'intensifie avec "la question de fond qui demeure : pourquoi les entreprises françaises craignent-elles les seniors ?

Et pourtant, et d'autres études le montrent de la même manière, « Les cadres de moins de 35 ans changent plus fréquemment d'employeur alors que les seniors offrent, eux, plus de fidélité, il faut changer le regard des recruteurs », rétorque Gilles Gateau, le directeur général de l'Apec. Pour démonter les idées reçues, l'agence a, dans une enquête passionnante, interrogé des managers de seniors. En majorité, ils vantent une meilleure capacité que les plus jeunes à désamorcer un conflit, prendre des décisions, gérer la relation client, etc. Et seuls 8 % estiment que les seniors sont plus difficiles à manager."

Réforme des retraites : les entreprises priées de faire leur révolution « seniors » La réforme des retraites, si elle aboutit, devrait démarrer d'ici à la fin de l'année et imposer aux employés de partir plus t**d en retraite, encouragés aussi par la récente réforme de l'assurance-chômage. Autant de mesures qui échoueront à alléger les finances publiques si les entrepri...