Talent Finder
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TALENTFINDER est un cabinet de recrutement avec une compétence reconnue dans les métiers de l'immobilier, de la construction et du juridique.
21/11/2023
Êtes-vous conscient du potentiel que recèle la parentalité en entreprise ? 🤔
L'accompagnement de celle-ci peut en effet devenir une véritable opportunité pour améliorer la performance et l'attractivité de votre entreprise ! 💪
🏡 Environ 60% des salariés-parents rencontrent des difficultés pour concilier vie professionnelle et responsabilités familiales. Il est donc nécessaire de trouver des solutions pour les aider à atteindre un équilibre entre ces deux facettes de leur vie.
🍼 Trois quarts des salariés estiment que la mise en place de services liés à la parentalité relève de la responsabilité de l'entreprise. 81% d'entre eux aimeraient même disposer d'un service de garderie au sein de leur entreprise. C'est une demande qu'il ne faut pas négliger !
Une bonne gestion de la parentalité en entreprise peut aussi contribuer à offrir des conditions de carrière plus égalitaires entre hommes et femmes. 👫 Et n'oublions pas le rôle crucial du management dans l'accompagnement de la parentalité : félicitations à la naissance, incitation à prendre un congé paternité...
Êtes-vous prêt pour la semaine de quatre jours ? 📅
L'Angleterre a mené l'expérience de juin à décembre 2022, avec des résultats concluants : moins de stress et plus de productivité parmi les salariés. 📈
En France, la discussion autour de la semaine de quatre jours s'est intensifiée en parallèle des débats sur les retraites. Deux services publics se sont même prêtés au jeu de l'expérimentation. 🇫🇷
Il faut noter qu'une semaine de 4 jours n'implique pas forcément moins d'heures de travail, mais plutôt plus de liberté pour le salarié. ⏰ Les experts préconisent une approche flexible : pas d'imposition par la loi, mais des négociations collectives. 🗣
La semaine de quatre jours présente un potentiel certain pour résoudre la crise du travail et les problèmes de recrutement. Elle pourrait améliorer les conditions de travail et rendre certains métiers plus attractifs. 🎯 Cependant, cela nécessite des ajustements majeurs dans l'organisation des entreprises et l'impact sur la productivité peut varier. 🔍
Vous vous êtes trompé lors de votre déclaration ? Vous avez oublié de déclarer un don, une pension ? Vous avez encore le temps de la corriger !
Pour en savoir plus :
👉 https://fcld.ly/oguegu5
27/10/2023
Vous êtes-vous déjà demandé ce qu'est le résultat exceptionnel en comptabilité d'entreprise ? 📊
C'est un élément financier qui échappe à la routine habituelle. Il n'est pas récurrent et l'entreprise n'a qu'un contrôle limité dessus.
Le calcul du résultat exceptionnel repose sur la différence entre les produits et les charges exceptionnelles. 💰 On utilise pour cela les comptes 77 pour les produits et 67 pour les charges. Il faut aussi prendre en compte certains éléments calculés et non décaissés. 👀
Mais ce n'est pas tout, le résultat exceptionnel inclut également les provisions exceptionnelles, les reprises sur ces provisions ainsi que les transferts de charges exceptionnels. 📝 Il est aussi influencé par les politiques fiscales destinées à favoriser l'investissement.
C'est là que la distinction entre les conceptions du PCG et des normes IFRS intervient. Chaque entreprise doit choisir laquelle utiliser pour classer les opérations en éléments courants et non courants. 🔄
Un résultat exceptionnel positif signifie que les produits exceptionnels sont supérieurs aux charges exceptionnelles, indiquant un bénéfice exceptionnel. À l'inverse, un résultat exceptionnel négatif est une perte exceptionnelle. 💡
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