Pathline

Après plusieurs mois passés à concevoir notre offre, il est temps de la faire connaitre.
Et pour faire ça, on a besoin de toi.
Ton rôle chez Pathline sera de nous faire connaitre auprès de nos cibles.
Avec l'aide des fondateurs, tu définiras le positionnement et orchestreras le plan de communication de la marque.
On attend de toi une force de proposition pour définir et challenger les choix stratégiques qui permettront à Pathline de passer ce prochain cap.

- Etudiant(e) en école de commerce, tu souhaites intégrer une startup pour développer sa marque en partant du début.
- Tu sais mettre en avant la valeur ajoutée d'un produit ou d'une solution, et faire adhérer à ton discours grâce à ta force de conviction et à tes qualités rédactionnelles en français 🇫🇷.
- Tu as la curiosité nécessaire pour que le coaching professionnel n'ait bientôt plus de secret pour toi. Tu sauras comprendre les dernières tendances et appréhender les attentes et besoins des différents acteurs du marché.
- Ton approche méthodique et ta débrouillardise te permettent d'entrer en contact avec les bons interlocuteurs pour trouver l'information que tu cherches.

Si tu réunis ces qualités, L'aventure Pathline est faite pour toi.

Quelle alternative à la carotte pour engager vos collaborateurs ? 🥕

On a monté Pathline pour résoudre un enjeu majeur : Faire converger les projets “collectifs” des entreprises et les aspirations “individuelles” des .

Comment ?

🌌 Avec des parcours d’accompagnement personnalisés qui permettent à chacun de comprendre ses moteurs personnels pour en faire bénéficier son entreprise.

🧭 Le champs des possibles dans une est bien plus large que l’on croit.

🥷Un même poste peut être exercé de différentes manières. Il n’y a pas de posture pré-définie à laquelle chacun devrait se conformer.

🛣️ Les parcours d’évolution, même s’ils correspondent davantage aux besoins de l’entreprise qu’aux aspirations des , offrent plusieurs options.

🎤 Alors non, il n’y a pas de danger à donner à ses collaborateurs l’opportunité d’évoquer ses personnelles. Ils n’iront pas élever des chèvres. Au contraire, il seront davantage engagés dans leur poste. Ils seront moteurs de leur évolution.

🙋 Car seuls les qui se sentent à leur place sont performants à leur poste.

Découvrez notre article dans le lien en commentaire pour en finir avec la —>