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Le désengagement au travail est un problème croissant qui mérite toute notre attention !

Voici les chiffres clés d'une récente étude IPSOS :
- 53 % des employés se sentent désengagés.
- 67 % manquent de motivation.
- 40 % sont insatisfaits de leur vie professionnelle.

Ces données soulignent l'ampleur du défi. Les entreprises répondent en améliorant la qualité de vie au travail, ce qui mène à une augmentation de l'engagement quotidien et du bien-être des employés. Toutefois, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour que ces initiatives bénéficient à l'ensemble des salariés.

Les biais cognitifs jouent notamment un rôle dans ce désengagement. Ils influencent la perception du travail et peuvent contribuer à l'insatisfaction. Sensibiliser les employés à ces biais et proposer des solutions adaptées est essentiel pour créer un environnement de travail plus positif et engageant.

✅ Il est important de continuer à explorer ces pistes pour améliorer le bien-être au travail.

La non-présentation de la convocation à l'entretien préalable au licenciement peut invalider la procédure ! 📌

Dans une récente décision, la Cour de cassation a statué que l'absence de réception par le salarié de la convocation, même due à une erreur de la Poste, rendait la procédure de licenciement irrégulière. Cette décision souligne l'importance pour l'employeur de s'assurer que le salarié a bien été informé dans les délais impartis.

Le non-respect du délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et l'entretien peut entraîner des conséquences financières, comme l'octroi d'une indemnité pour procédure irrégulière.

Cette jurisprudence rappelle aux entreprises l'importance de respecter scrupuleusement les procédures légales pour éviter des litiges coûteux. 🔍

Absence de convocation à l’entretien préalable au licenciement Absence de convocation à l’entretien préalable au licenciement

Franchise en base de TVA : Nouvelles modalités de sortie pour 2025 ! 📅

En 2025, les règles de la franchise en base de TVA évoluent. Ce régime permet aux entreprises de ne pas déclarer ni payer la TVA sur leurs ventes en France, mais elles ne peuvent pas non plus déduire la TVA payée. Les lois de finances 2024 et 2025 ont modifié les seuils de chiffre d'affaires qui déterminent l'éligibilité à cette franchise. Ainsi, dès le 1er janvier 2025, les entreprises dépassant les seuils de 85 000 € pour les ventes et 37 500 € pour les services perdront ce régime. 📈

Depuis le 1er mars 2025, les seuils sont abaissés à 25 000 € pour l'année précédente et à 27 500 € pour l'année en cours. Les entreprises dépassant ces nouveaux seuils devront soumettre leurs opérations à la TVA à partir du 1er juin 2025. En revanche, elles pourront déduire la TVA payée. Cette transition est cruciale pour les entreprises qui doivent ajuster leur gestion fiscale en conséquence. 🏦

Source : BOI-RES-TVA-000198