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Les jobs d’été des mineurs suivent une protection par âge. 👇

Entre 14 et 16 ans, le travail n’est possible que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et un repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée est limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, le cadre reste strict : 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4 h 30, repos quotidien renforcé, deux jours de repos hebdomadaire et interdiction de certains travaux ou, sauf exception, des jours fériés. Plus le salarié est jeune, plus les règles se renforcent.

Autres points à prévoir :
📄 Le CDD doit être écrit et remis sous 48 heures.
✍️ Le contrat d’un mineur doit être signé par son représentant légal.
🩺 La visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche du mineur.

🔍 Le repreneuriat : une opportunité méconnue mais importante pour notre économie locale.

Chaque année, des milliers d'entreprises cherchent un repreneur. Rien qu'en Île-de-France, ce sont 84.000 emplois qui pourraient disparaître si ces entreprises ne trouvent pas de successeur.

Imaginez l'impact sur l'économie locale et la perte de savoir-faire ! Pourtant, le repreneuriat reste dans l'ombre.

Il est temps de changer cela. Explorez le repreneuriat et découvrez comment vous pouvez contribuer à préserver et dynamiser notre tissu économique. ✅