UNSA CDC

DÉFENSE DU POUVOIR D’ACHAT L’INTERSYNDICALE RÉCLAME 1 500€ POUR TOUTES ET TOUS. POUR LE DIRECTEUR GÉNÉRAL C’EST NON, CIRCULEZ IL N’Y A RIEN À VOIR !

Suite au courriel envoyé le 4 mai dernier au Directeur général de la Caisse des Dépôts et Consignations, une rencontre a eu lieu le 6 mai entre le Directeur général, la Direction des Ressources humaines et les organisations syndicales représentatives.

L’intersyndicale CGT, CFDT, CFE-CGC et UNSA a réclamé une amélioration du partage de la valeur, à la suite de l’annonce des résultats exceptionnels de la Caisse des Dépôts au titre de 2025 (+ de 5 milliards d’euros) et dans un contexte de reprise de l’inflation constatée depuis le début de l’année 2026.

Les représentants du personnel ont réclamé l’ouverture d’une négociation sur le pouvoir d’achat 2026 et revendiquent un versement minimum de 1 500 euros par agent dans le cadre de mesures pérennes sur des dispositifs internes ou/et sous la forme d’un supplément d’intéressement et/ou d’une prime de partage de la valeur (PPV).

Après un bref rappel de la DRH, Aurélie ROBINEAU-ISRAEL, des mesures existantes (qui ne tiennent ni compte de l’inflation, ni des résultats exceptionnels), le Directeur général a fermé la porte à toute discussion avec les organisations syndicales de l’Etablissement public, prétextant notamment que la Fonction publique ne fait rien sous ce rapport. Oui, sauf qu’Olivier SICHEL oublie de dire que la CDC n’est pas dans le même contexte budgétaire et contribue par ses résultats au budget de l’Etat ! Ou que son propre salaire est plus de trois fois supérieur à celui d’un ministre. Les temps ne sont pas durs de la même façon pour tout le monde…

De ce fait, la réunion aura duré à peine 30 minutes… Ce qui illustre bien la conception du dialogue social à la CDC en forme de « cause toujours » !

Les organisations syndicales ont unanimement décidé de ne pas siéger au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) qui devait avoir lieu le même jour, en signe de protestation ; elles envisagent de ne plus participer à certaines réunions d’instance ou de concertation si la Direction générale refuse d’ouvrir une négociation sur le partage de la valeur et les rémunérations du personnel.

L’intersyndicale organisera le vendredi 22 mai une Heure Mensuelle d’Information (HMI) pour vous rendre compte et vous proposer des modes d’actions adaptés pour soutenir notre démarche unitaire.

La CDC a largement de quoi financer le versement de 1 500 euros pour toutes et tous et reconnaître financièrement (pas que par les mots) le travail des personnels.

L’intersyndicale exige dès à présent l’ouverture de négociations, afin d’aboutir à un accord Pouvoir d’achat 2026. Ensemble, mobilisons-nous pour une meilleure redistribution des résultats et une juste valorisation de notre travail !

ENSEMBLE, MOBILISONS-NOUS POUR UNE MEILLEURE REDISTRIBUTION DES RÉSULTATS ET UNE JUSTE VALORISATION DE NOTRE TRAVAIL !

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : POUR UN CONGÉ MENSTRUEL À LA CAISSE DES DÉPÔTS !

UN CHOIX DE SOCIÉTÉ MODERNE

Lors de la 3ème séance des négociations sur l’accord Egalité Professionnelle Femme/Homme, l’UNSA a souhaité porter une proposition forte, juste et résolument tournée vers l’avenir : la mise en œuvre du congé menstruel.

​Avec cette proposition, l’UNSA réaffirme que l’égalité ne se décrète pas, elle se construit par des actes concrets qui prennent en compte la réalité biologique et quotidienne des agentes et des salariées.

UNE RÉALITÉ DE SANTÉ PUBLIQUE QUE NOUS NE POUVONS PLUS IGNORER

Travailler avec des douleurs invalidantes lors des menstruations— migraines, vertiges, fatigue intense ou vomissements, saignements abondants, etc. — est une réalité pour des millions de femmes. Aujourd’hui, nombreuses sont celles qui font face à ce dilemme : souffrir en silence au détriment de leur santé, ou utiliser leurs congés personnels et RTT pour pallier une incapacité physique. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

- 65 % des salariées et agentes ont déjà rencontré des difficultés liées à leurs règles (1).

- 35 % des femmes constatent un impact direct des douleurs sur leur productivité (2).

- 1 femme sur 10 souffre d’endométriose (soit 2 millions de personnes en France), sans compter les pathologies comme le SOPK — syndrome des ovaires polykystiques —qui touchent également des millions de femmes (3). Pourtant, la stigmatisation persiste : 50 % des femmes préfèrent encore cacher la véritable raison de leur malaise à leur manager (2).

UN ÉLAN DE SOCIÉTÉ QUE L’UNSA ACCOMPAGNE

La société civile a déjà tranché. Selon les derniers baromètres IFOP et l’indice UNSA de fin 2025, 66 % des Françaises et des Français sont favorables au congé menstruel. L’engagement national de l’UNSA sur ce sujet, via notre pétition ayant déjà recueilli plus de 90 000 signatures, démontre l’urgence et l’adhésion à cette mesure de justice sociale.Rejoindre les pionniers du progrès social

REJOINDRE LES PIONNIERS DU PROGRÈS SOCIAL

De grandes organisations ont déjà franchi le pas, prouvant que cette mesure est non seulement possible, mais bénéfique :

- Carrefour propose depuis 3 ans un dispositif adapté avec 12 jours de congés annuels.

- L’Oréal, Solimut ont également déployé des dispositifs avec des contingents de jours.

- Plus proche de nous, CDC Habitat/Adoma proposent un contingent de 13 jours ouvrés par an, sur présentation d’un certificat médical.

LE CONGÉ MENSTRUEL EST UN LEVIER D’ATTRACTIVITÉ POUR LA CAISSE DES DÉPÔTS

En intégrant le congé menstruel dans le futur accord Égalité, la Direction de la Caisse des Dépôts ferait un choix sociétal fort.

C’est une opportunité majeure pour :

Garantir l’équité : en levant le tabou sur la santé gynécologique.
Attirer les talents qui cherchent un environnement de travail respectueux de la santé et de l’équilibre vie pro/vie perso.
Renforcer la Marque Employeur : en se positionnant comme une institution exemplaire et bienveillante.

L’UNSA invite la Direction à franchir de nouvelles étapes en matière d’égalité professionnelle, en déployant des actions innovantes et ambitieuses qui traduisent sa volonté réelle d’avancer et de progresser durablement.

​ENSEMBLE, CONSTRUISONS UNE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE MODERNE ET PROTECTRICE.

​

(1) IFOP pour Eve and Co (2022-2024)

(2) Baromètre de la santé des femmes (Edition 2024-2025) + chiffres de ANACT

(3) Santé publique France et Stratégie nationale endométriose (chiffres actualisés en 2025)

1ER MAI : MÉMOIRE DES LUTTES, FORCE DU PRÉSENT, ESPOIR POUR L’AVENIR !

Le 1er mai n’est pas une simple date inscrite dans le calendrier. Il est le symbole vivant des luttes, le fruit du courage et de la détermination des premiers travailleur·euse.s organisé.e.s en syndicats.

Ces luttes ont permis des conquêtes sociales majeures. Grâce à l’engagement collectif, les organisations syndicales ont obtenu des droits essentiels : la réduction du temps de travail, les congés payés, la sécurité sociale, les conventions collectives, la protection contre les licenciements abusifs, ou encore le droit à la retraite.

RIEN DE TOUT CELA N’A ÉTÉ DONNÉ. TOUT A ÉTÉ CONQUIS !

Aujourd’hui, cet héritage est plus que jamais menacé. Les attaques répétées du gouvernement contre nos droits sociaux en témoignent : réforme des retraites, jours de carence, remise en cause des arrêts maladie, et tentative de banalisation du 1er mai.

Ces décisions fragilisent les plus précaires, affaiblissent les solidarités et remettent en cause des décennies de progrès social.

Face à ces reculs, l’UNSA rappelle ce que l’histoire nous a appris : chaque droit perdu est une bataille à recommencer. C’est pourquoi il est essentiel de se mobiliser, de se rassembler, de faire entendre nos voix.

Le 1er mai n’est pas seulement un jour de mémoire, c’est un jour d’action !

Plus que jamais, notre travail doit être rémunéré à la hauteur de nos engagements et des résultats de la CDC.

LE 1ER MAI, TOUTES ET TOUS MOBILISÉS !