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Le recrutement est une étape cruciale lors de la constitution des équipes dans une entreprise. Deux choix s'offrent au recruteur : passer par des recrutement externes ou en interne en insérant ses talents dans de nouveaux postes. 😇

Les recrutements internes sont, pour près de 8 recruteurs sur 10, source de fidélisation et de productivité dans l'entreprise, et 63 % disent que cela accélère le processus de recrutement. Cependant il n'y a que 5% des recrutements qui sont issus de la mobilité interne, et 10% de recrutements issus de la mobilité interne supplémentaires sur 11 années. 🤝

La mobilité est pourtant très appréciée en entreprise, puisque 67% des entreprises préfèrent former leurs talents en interne pour les faire évoluer vers de nouveaux postes plutôt que de recruter de nouvelles personnes. Du côté des collaborateurs également, ils seraient 41% à rester plus de temps dans leur entreprise s'ils pouvaient bénéficier de la mobilité interne. 🤩

Enfin, la dimension économique est aussi un élément avantageux, on estime un recrutement interne 18% moins chère qu'un recrutement externe. 💸

L'engagement et la fidélité sont des notions qui ont toute leur place en entreprise, comme le démontrent ces chiffres. 📈

Garder ses talents est intéressant pour les employeurs, mais également pour les employés qui seraient prêts à rester dans l'entreprise si on investissait dans leur carrière. 🤝

Par rapport aux collaborateurs, 3 personnes sur 5 sont favorables à la mobilité interne et 2 personnes sur 5 restent plus longtemps en entreprise lorsque ce procédé est mis en place. 🤗

La mobilité interne est très appréciée des services de recrutement : ils sont plus de 80% à parler de fidélisation et de productivité améliorée en entreprise, mais également de rétention des talents. 😉

Parmi les salariés ayant fait une immersion interne dans leur entreprise, ils sont 41% à avoir fait le choix de partir vers cette nouvelle direction. ✅