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18/06/2024
🔍 Licenciement pour faute grave et relation intime entre collègues
📅 Nouvelle décision pour la Cour de cassation : le 29 mai 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation a apporté de nouveaux éclaircissements sur la frontière entre vie privée et relations intimes entre collègues au sein d'une entreprise.
📜 Rappel du principe juridique applicable : En principe, un motif lié à la vie personnelle du salarié ne peut justifier un licenciement disciplinaire, sauf s’il représente un manquement à une obligation découlant de son contrat de travail.
🔍 La question se pose alors dans cette affaire : Un responsable des ressources humaines, en charge des instances représentatives du personnel, peut-il entretenir une relation amoureuse avec une collègue, représentante du personnel et investie dans des mouvements de grève ?
⚖️ La Cour de cassation répond par la négative. En effet, la relation entre les deux collègues, bien qu’intime, est de nature à affecter le bon exercice des fonctions professionnelles du responsable des ressources humaines. En dissimulant volontairement cela à son employeur, le salarié a manqué à son obligation de loyauté.
❗ Conséquences : Ce manquement justifie son licenciement pour faute grave, tel que confirmé par la Cour de cassation.
Elle précise également qu’il importe peu qu’un préjudice pour l’employeur soit établi ou non.
09/04/2024
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