Fnadepa

[Presse] « Dans les Ehpad sous canicule, des professionnels mieux armés, mais inquiets : « La loupe est mise pendant la crise, et puis on oublie. »
Aux côtés de Sahra Djeradi, adhérente FNADEPA 44 et directrice de l'Ehpad Camille-Claudel à Trignac (44), qui témoigne de la mobilisation des professionnels pour protéger les résidents face aux fortes chaleurs, Annabelle Véques, directrice de la FNADEPA, rappelle l'urgence d'investir dans l'adaptation thermique des bâtiments.
➡️ Retrouvez leurs témoignages dans Libération du 24 juin 2026 :
https://www.liberation.fr/societe/dans-les-ehpad-sous-canicule-des-professionnels-mieux-armes-mais-inquiets-la-loupe-est-mise-pendant-la-crise-et-puis-on-oublie-20260623_XL4ZFBK2UNEOXDZCMUD52ZVREY/

www.liberation.fr

[Communiqué📰] Alors que l’épisode caniculaire se prolonge dans de nombreux territoires, les professionnels du grand âge sont pleinement mobilisés pour protéger et accompagner les personnes âgées à domicile comme en établissement.
Mais cette mobilisation ne peut suffire à elle seule. La FNADEPA appelle à un soutien immédiat de l’État pour faire face à l’urgence, ainsi qu’à des investissements durables pour adapter les établissements aux épisodes climatiques extrêmes qui se multiplient.

➡️Retrouvez notre communiqué de presse « Canicule : La FNADEPA appelle à un soutien immédiat et durable » :

www.fnadepa.com

I 12 juin 2026

La transition au féminin du monde du travail : un enjeu majeur de RSE
- 23,5 % d’écart de salaire entre femmes et hommes.
- 36 % de femmes managers
- 83 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes.

A la tribune du 41e , Lucile Quillet, interpelle : si les femmes sont trop “bonnes élèves” et se sentent trop “impostrices”, alors quels sont les “bons syndromes” de la réussite professionnelle ? La journaliste et autrice de « Les Méritantes » en démonte plusieurs, qui freinent ou pénalisent les femmes. Culture du présentéisme, syndromes du champion ou du courtisan, survalorisation du masculin : « Le monde du travail cultive une sorte de mépris pour le féminin ». L’organisation du travail continue de valoriser davantage les métiers, les compétences et les trajectoires historiquement masculins…

Alors que faire pour un monde du travail vraiment égalitaire ? Lucile Quillet propose plusieurs pistes concrètes pour rééquilibrer les règles du jeu :
- Exiger des short lists mixtes, par exemple des quotas de mixités dès le recrutement.
- Proposer un congé paternité de même durée que celui des femmes pour que les hommes puissent s’investir dans leur parentalité.
- Flexibiliser le travail (prendre en compte la santé des femmes, adapter les tâches et les horaires en fonction des besoins, …).