DYNAGEST

Assurance emprunteur : meilleure inclusion des personnes touchées par les maladies graves depuis 2022 🩺💶

« L’accès à l’assurance emprunteur a longtemps représenté un véritable parcours d’obstacles pour les personnes confrontées à un cancer, au VIH ou à une pathologie chronique. Pendant deux décennies, les progrès sont venus presque exclusivement du législateur.

Depuis 2022, une dynamique nouvelle s’est enclenchée : les bancassureurs multiplient les mesures d’inclusion pour permettre à davantage d’emprunteurs fragilisés de souscrire un crédit immobilier ou professionnel dans des conditions plus équitables.

Le marché connaît ainsi une transformation profonde, marquée par l’extension du droit à l’oubli, la réduction des surprimes et l’élargissement du périmètre d’acceptation médicale. »

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🔄 Et si on inversait (vraiment) le rapport de force dans le recrutement ?

Aujourd’hui, les talents ne courent plus après les entreprises… Ce sont les entreprises qui courent après les talents.

🎯 Dans un marché de l’emploi ultra-compétitif, certaines organisations repensent leurs processus d’embauche :

👉 Entretiens inversés
👉 Valorisation active de la marque employeur
👉 Expérience candidat soignée dès le premier contact
👉 Campagnes de sourcing personnalisées

On parle alors de recrutement inversé : un modèle où les recruteurs se positionnent en véritables ambassadeurs… et doivent convaincre les meilleurs profils de les rejoindre.

📌 Pourquoi ce changement ?
📌 Quels sont les leviers concrets pour mettre en place cette approche ?
📌 Quels bénéfices RH à moyen et long terme ?

🔗Nous avons fait le point dans notre dernier article (lien en premier commentaire).

💬 Et vous, êtes-vous prêts à “vendre” votre entreprise aux candidats ?

➡️ Partagez votre expérience en commentaire !



🚀 Les méthodes évoluent. Et si c’était le moment de passer à l’action ?

Change management : renouer avec l’engagement des salariés 🤝💼

« Et si nous regardions le changement autrement ? Moins comme un plan à faire appliquer, plus comme une dynamique humaine à faire grandir. Conduire ou accompagner le changement : deux postures qui n’ont rien à voir, et qui déterminent la réussite ou l’échec de vos transformations. »

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🔍 Et si vos collaborateurs n’étaient pas démotivés… mais désorientés ?

On parle souvent de motivation au travail, de performance, de management des équipes…
Mais un facteur clé reste sous-estimé dans beaucoup d’organisations : le sens.

👉 Une équipe peut être énergique, impliquée, proactive… et pourtant perdre pied, faute de direction claire, de lien entre sa mission et la vision de l’entreprise.

🎯 En tant que professionnels des ressources humaines, nous avons un rôle crucial à jouer :
Créer du lien, donner de la cohérence, remettre du sens là où il s’est dilué.

🧭 Pourquoi est-ce si important ?

- Parce que sans sens, la motivation devient mécanique.
- Parce que sans vision partagée, l’engagement s’épuise.
- Parce que sans cap, même les meilleures équipes finissent par décrocher.

📌 Dans mon dernier article, j'explore ce sujet en profondeur, avec des pistes concrètes pour les DRH, managers et équipes RH qui veulent passer d’un leadership de gestion à un leadership de sens.

🗨️ Et vous, comment redonnez-vous du sens à vos équipes au quotidien ? Avez-vous déjà observé ce décalage entre motivation apparente et perte de repères ?

➡️ Je serais ravi d’échanger en commentaire sur vos pratiques et retours terrain.

🔗 L'article complet est à lire ici 👉 https://www.dynagest.fr/votre-equipe-ne-manque-pas-de-motivation-mais-de-sens/

Votre équipe ne manque pas de motivation… mais de sens – dynagest La motivation au travail est régulièrement identifiée comme un indicateur clé de performance dans les politiques de ressources humaines. Pourtant, un phénomène plus subtil et parfois plus insidieux peut fragiliser une équipe malgré son dynamisme apparent : la perte de sens. Une équipe peut ...

Attirer la Gen Z en 2026 : les codes du recrutement évoluent 📈💼

« Le recrutement va rester un point clé de la réussite des entreprises en 2026. Mais entre IA, transparence et nouvelles attentes des candidats, les recruteurs ont de nombreux enjeux à prendre en compte. Et comment réussir à coup sûr leur recrutement de la Gen Z ? »

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