CFTC experts comptables et audit

Moins d’argent pour la formation ? La CFTC s’inquiète ⚠️
Le “Jaune budgétaire” 2026 confirme la tendance : - 56,6 milliards d’euros investis en 2024 pour la formation et l’apprentissage, mais une baisse par rapport à 2023.

Le gouvernement veut “réguler” :
- limiter les dépenses d’apprentissage,
- faire contribuer davantage les employeurs au CPF,
- concentrer les financements sur les formations “prioritaires”.

Pour la CFTC, c’est un recul du droit à la formation et une menace pour l’accès aux compétences. 📚

Restons vigilants : la formation est un levier d’égalité et d’avenir.

Salarié protégé : attention aux faux “après”.

La Cour de cassation (déc. 2025) l’a confirmé :
👉 Lorsqu’un employeur a demandé l’autorisation de licencier un salarié protégé et que l’inspection du travail a refusé, le motif est définitivement neutralisé.
Même après la fin du mandat.

➡️ Attendre la fin de la période de protection pour licencier sur le même motif, y compris économique, rend le licenciement nul.

Autre point essentiel :
Si l’autorisation administrative est annulée, le salarié peut obtenir une indemnité réparant l’intégralité de son préjudice, assimilée à un salaire et donc soumise aux cotisations sociales.
Même en cas de départ à la retraite, cette indemnité reste due (avec ajustement).

Enfin, en cas de transfert partiel d’entreprise, l’inspection du travail doit obligatoirement être saisie.
En cas de refus, l’employeur doit proposer un poste similaire avec rémunération équivalente.

Ces décisions rappellent une chose :
👉 La protection des représentants du personnel est une protection réelle, durable et contraignante.

La CFTC reste mobilisée pour la faire respecter.

Salaires des cadres : une hausse qui pose question

Les chiffres publiés par la Dares montrent une légère hausse des salaires dans le secteur privé : +0,3 % au troisième trimestre 2025 et +2 % sur un an. Si cette évolution permet un petit gain de pouvoir d’achat, elle reste modérée — et surtout insuffisante pour répondre aux difficultés rencontrées par de nombreux cadres.

Derrière ces moyennes, les réalités sont très différentes selon les secteurs, les territoires et les parcours professionnels. Beaucoup de cadres constatent un décalage croissant entre les responsabilités, la charge de travail, la disponibilité demandée… et la reconnaissance salariale accordée.

L’évolution de l’organisation du travail — forfait-jours, temps de travail réel allongé, pression des objectifs — pèse également sur l’équilibre de vie et la santé des cadres. La question du salaire ne peut plus être dissociée de celle de la charge de travail et du sens donné à l’engagement professionnel.

Pour la CFTC Cadres, cette situation appelle à renforcer le dialogue social et la négociation collective. La rémunération est un enjeu de reconnaissance, de justice sociale et de performance durable pour les entreprises.

La CFTC, c’est plus qu’un syndicat !

C’est 100 ans d’histoire au service des salariés, dans tous les secteurs et sur tous les territoires.

✔️ Défendre vos droits
✔️ Proposer des solutions concrètes
✔️ Être à vos côtés au quotidien

Rejoindre la CFTC, c’est rejoindre un syndicat constructif, proche et engagé, qui fait avancer vos conditions de travail.

👉 Adhérez en 5 minutes, et faites partie d’un réseau en plein essor : déjà +10 000 nouveaux adhérents chaque année !

C’est la rentrée ! 📚

Parmi les indispensables de votre cartable, pensez à glisser votre adhésion à la CFTC Chiffre & Droit !
Pourquoi ? Parce qu’il est essentiel d’être protégé, représenté et défendu tout au long de l’année par un syndicat qui connaît vos métiers et vos enjeux.

Souscrire, c’est être accompagné dans vos droits, vos évolutions professionnelles et vos besoins au quotidien.

👉 Vous avez des questions ? Laissez-nous un message, nous serons heureux d’y répondre !

Budget 2025 : un coup dur pour l’emploi et la formation

Le budget 2025, adopté le 6 février, marque une réduction drastique des moyens du ministère du Travail : -4 milliards d’euros par rapport à 2024. 😞

Ces coupes budgétaires impactent gravement les dispositifs d’apprentissage, les contrats aidés et la formation professionnelle.

Des coupes budgétaires majeures :

🔹 Le budget pour l’emploi et la formation chute à 20 milliards d’euros (contre 23,7 milliards en 2024).
🔹 Les contrats aidés : réduction de 50 000 à 30 000-35 000 financements en 2025.
🔹 Aides à l’embauche des apprentis : montant réduit à 5 000€ pour les TPE/PME et 2 000€ pour les autres entreprises (contre 6 000€ auparavant).
🔹 Le CPF (Compte Personnel de Formation) : fin des formations non certifiantes éligibles.

📌 Conséquences pour les acteurs de l’emploi :
France Travail maintient ses effectifs malgré la hausse du chômage.
Les missions locales, l’IAE (Insertion par l’Activité Économique) et l'Afpa voient leurs financements stagnants, mais impactés par l’inflation.

⚠️ La prise en charge des formations par les Opco est r***e à la baisse, surtout pour les formations à distance.

❓ Quel avenir pour la formation et l’insertion professionnelle ?

Ces coupes risquent de limiter l'accès à la formation et de freiner l'accompagnement des publics fragiles. La mobilisation des acteurs du secteur sera cruciale pour minimiser les effets de ces restrictions.

💬 Qu’en pensez-vous ? Partagez votre avis en commentaire

L'accessibilité et l'insertion des personnes en situation de handicap : un défi toujours d'actualité

Le 11 février 2005, la loi pour l'égalité des droits et des chances a posé un principe essentiel : l'accessibilité généralisée pour toutes et tous. Mais, 20 ans après, où en sommes-nous vraiment ?

Si l’intention était ambitieuse, la réalité semble bien plus complexe. L'insertion des personnes en situation de handicap reste un combat quotidien : des obstacles dans l'éducation, des infrastructures de transport insuffisamment adaptées, un accès aux soins encore trop souvent difficile… Et surtout, un parcours semé d’embûches pour accéder à l’emploi.

L'État et les collectivités n’ont pas tenu leurs promesses, et cela impacte directement l’insertion professionnelle. Comment espérer une meilleure intégration dans le monde du travail quand l'accès à l'éducation et à la mobilité reste un défi ?

❗ Il est urgent que les engagements de 2005 se traduisent en actes concrets. L’inclusion ne doit pas être un simple mot, mais une réalité partagée par tous : pouvoirs publics, entreprises, et citoyens.

Heureusement, des initiatives voient le jour. La branche des experts-comptables et des commissaires aux comptes a récemment créé une commission dédiée à la promotion et à l’insertion des salariés en situation de handicap. En partenariat avec l'Agefiph, l’OPCO Atlas et d’autres acteurs clés, cette commission va œuvrer pour l’inclusion dans le secteur.

🤝 L’égalité des droits et des chances ne sera réelle que lorsque l'insertion des personnes en situation de handicap deviendra une priorité pour chacun d’entre nous.

ASSISTANT COMPTABLE EN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE

Vous cherchez un métier au cœur des chiffres et de l’analyse ? Découvrez le rôle essentiel de l'Assistant comptable en cabinet d'expertise comptable !

Mission principale

L’Assistant comptable participe à la gestion des missions comptables sous la supervision d’un Collaborateur comptable, Chef de mission ou Expert-comptable. Il assure principalement la collecte, le contrôle et le traitement des données comptables, garantissant ainsi la fiabilité des informations financières.

📝 Les tâches essentielles :

Collecte et contrôle des pièces comptables (factures, relevés bancaires…)
Vérification de la qualité de la saisie et des déclarations fiscales
Participation à l’élaboration des comptes annuels (bilan, compte de résultat…)
Soutien aux projets internes du cabinet (digitalisation, développement d’offres…)

Un rôle clé pour assurer la rigueur et l'efficacité au sein du cabinet !

Si vous aimez travailler avec les chiffres et contribuer à la gestion administrative, ce métier est fait pour vous.

Collaborateur comptable généraliste, un rôle clé pour les entreprises.

Le collaborateur comptable généraliste n’est pas "juste" un technicien des chiffres. C’est un véritable partenaire du dirigeant, présent à chaque étape de la vie de l’entreprise.

Son quotidien ?

🔹 Il assure la production comptable : bilans, déclarations fiscales, révision, tableaux de bord.
🔹 Il garantit la fiabilité des données financières, en utilisant des outils numériques de plus en plus performants.
🔹 Il joue un rôle de conseil stratégique : gestion du patrimoine du dirigeant, analyse de performance, accompagnement à la création d’entreprise…

Mais ce n’est pas tout !

Il est aussi l’un des interlocuteurs principaux du client, capable d’orienter, de rassurer, et d’anticiper ses besoins.

Dans les cabinets, il planifie ses dossiers, collabore étroitement avec l’expert-comptable, et participe aux projets internes (veille, innovation, digitalisation…).
Un métier polyvalent, au croisement de la comptabilité, de l’analyse, et de la relation client.

Tu aimes les chiffres, les outils digitaux, et tu veux avoir un vrai impact ?
👉 Ce métier est peut-être fait pour toi !

Accord sur le financement conventionnel de la formation : la CFTC ne signe pas !

Lors de la réunion de la CPPNI du 6 décembre 2024, un accord sur le financement de la formation a été signé par plusieurs organisations syndicales. La CFTC a choisi de ne pas apposer sa signature.

Pourquoi ce refus ?

Nous demandons une contribution plus ambitieuse pour garantir un financement adapté aux transformations du secteur (digitalisation, intelligence artificielle, nouvelles normes d’audit).

Nous revendiquons un taux amélioré pour éviter les réductions de prises en charge des formations en cours d’année.

Nous militons pour un élargissement du périmètre de contribution afin que tous les cabinets, quelle que soit leur taille, participent équitablement.

Un enjeu de solidarité inter-cabinets

La formation est essentielle pour anticiper les évolutions du métier et assurer l’employabilité des salariés. La CFTC considère que toutes les entreprises doivent contribuer, car cet investissement bénéficie à l’ensemble de la branche.

Notre engagement pour l’avenir

La CFTC continuera de défendre un accord plus juste et plus équitable en 2025. Nous veillerons à ce que la formation soit un investissement partagé et non une charge pour quelques-uns.

📞 Pour en savoir plus sur notre position, contactez-nous !