SamSystemic - Systemic Coaching

Après 4.5 milliards de recherche et développement la nature nous a donnée 2 oreilles et une bouche.... Pour une bonne raison.
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Communiquer pour se connecter à l'autre, comprendre sa position, réduire les distances entre les différentes réalités perçues, trouver un socle commun. Ce n'est pas forcément être d'accord avec l’autre, c'est pouvoir avancer ensemble pour une finalité commune.

Le silence Nous écoutons, la majorité du temps, pour répondre pas pour comprendre. Être à l'aise avec le silence n'est pas quelque chose d’aisée pour tous. Cela s'apprend. C'est une connaissance aigue de soi qui se manifeste dans cette pratique. La plupart du temps, au début, cette pratique est déstabilisante, inconfortable voir angoissante. Puis un endroit paisible apparait. On réalise que la plupart du temps le bruit est dans notre tête et que nous sommes OK quand il s'arrête. Quelque chose d'autre emerge de nous, de l'autre.
Ecouter autour. C'est aussi écouter le rythme, les intonations, les pauses, le variations de la voix, les micro mouvements. Tout cela met le coach sur la voie de ce qui se passe en dessous de la ligne de conscience, dans l'angle mort de la situation que la personne vit. Je trouve que cet état d'écoute augmentée est très proche d'un état meditatif, qui oscille entre focus et dé-focus, un zoom in et un zoom out, pour "voir avec les oreilles" à 360° autour de la personne.

Systemic Approach in Change Management - How to lead in a volatile, uncertain, chaotic, ambiguous fast changing environment? - Attendees from St.Pertersbourg, CA, Germany, Chili, London, Belgium...