NeoJobs
Nous sommes une agence marque employeur, spécialisée en gamification 🎲 Membre fondateur d'amoono
🌀 Et cette ligne, alors ?
Vous l’avez sûrement remarquée dans notre nouvelle identité visuelle : cette ligne souple, sinueuse, un peu libre.
Elle n’est pas là juste pour faire joli. Elle représente les parcours. Ceux des candidats. Des entreprises. Des projets. Les détours, les étapes, les bifurcations.
Elle incarne aussi notre manière de travailler : on ne trace pas des lignes droites toutes faites. On suit les gens, on s’adapte, on explore.
Et graphiquement, elle sert aussi à guider le regard, relier les éléments, créer du lien.
Bref, elle est là pour raconter ce que les mots ne disent pas toujours.
On l’utilisera souvent dans nos contenus. Parfois discrète, parfois au centre. Mais toujours là pour rappeler que le chemin compte autant que la destination 💫.
17/10/2024
Nous vous présentons Elise !
Elise a rejoint neojobs en février dernier. Elle renforce l'équipe en tant que consultante marque employeur.
23/09/2024
🎲 Que diriez-vous d'une dose de jeu ?
Il est t**d. Votre cerveau est en ébullition 🧠
Pas de panique ! Nous avons pensé à vous.
Voici un petit jeu pour vous détendre. Parviendrez-vous à trouver les 3 acteurs essentiels pour une marque employeur solide ?
Avez-vous trouvé ? Si oui, dîtes-le-nous en commentaire ! ✍
19/09/2024
📯LE LIVRE RH QUE VOUS ALLEZ VOUS ARRACHER ! 📯
Il est beau, il est nouveau, il est green. C'est le livre : Green RH ! 🌿📗
Un bel ouvrage écrit à plusieurs mains pour mettre en relief le lien indissociable désormais de l'écologie et des RH. Ce livre n'aurait pas existé sans la coordination et l'implication de , Antoine Poincaré et Olivier Meier.
Nous sommes heureux d'avoir pu apporter notre touche sur ce sujet qui nous tient à cœur ! ♥️
Le livre est disponible ici : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/green-rh-quand-fonction-rh-fait-sa-revolution-verte
16/09/2024
Dans l’océan des opportunités professionnelles, l’authenticité est votre meilleure boussole.
Aujourd’hui, les candidats ne veulent pas simplement rejoindre une entreprise, ils veulent s’identifier à elle.
Ils cherchent une culture d’entreprise qui résonne avec leurs valeurs, une mission qui les inspire vraiment.
Définissez et communiquez sur ce qui fait votre singularité. Pas de faux-semblants, pas de façade : révélez l’essence de votre entreprise, celle qui attirera les talents qui vous correspondent vraiment.
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