Auticon France

Toute l’équipe auticon France est ravie de vous informer l’obtention de l’agrément Entreprise Adaptée pour le siège social de l’entreprise, situé en Ile de France ! 🎉

Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire soumise aux dispositions du code du Travail. Elle répond à quelques critères sociaux, notamment celle d’employer au moins 55 % de travailleurs reconnus en situation de parmi ses effectifs.

✔ Pour les Candidats :

L’entreprise adaptée donne la possibilité aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité salariée dans un cadre aménagé correspondant à leurs possibilités.

Vous êtes sur le spectre de l' et souhaitez travailler dans le secteur de l’ ? Contactez-nous : [email protected]


✔ Pour les Entreprises et Administrations :

Travailler avec auticon c’est répondre aux besoin humains et techniques de vos projets IT, tout en agissant positivement sur le taux d’ des travailleurs en situation de handicap ! De plus, cela vous permet également d’obtenir une déduction de votre contribution Agefiph (FIPHFP pour la fonction publique) liée à l’ .

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous : [email protected]

Around 80% of Auticon's employees are adults on the autism spectrum. These talented individuals work as tech consultants who are integrated into clients' organizations. Companies like IBM, Salesforce, and Deloitte are among the 96% of Auticon's clients who recognize the significant contributions of team members on the autism spectrum.

In our latest episode (coming out this Thursday), we speak with Dorna Hafezi, CEO of Auticon France. She shares insights on collaborating with neurodivergent professionals, crucial management practices, and building equitable career development for all.

Don't miss the full story:
📅 Thursday, June 6, 7 am CEST
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Pleinement impliquée dans la préservation de l’environnement et le respect de l’éthique, innocent l’est tout autant dans ses objectifs de ́ et d’ .

« La vie serait vraiment ennuyeuse si tout le monde était pareil. Nos différences sont les choses qui nous rendent spéciaux et c'est pour ça que nous voulons faire tout ce que nous pouvons pour être un groupe inclusif et diversifié ici chez innocent ». « Pour nous aider à grandir, nous veillerons toujours à écouter les personnes qui savent de quoi elles parlent et à partager nos progrès au fur et à mesure ».

C’est donc en ce sens, qu’à l’occasion du mois l’ , les équipes d’Innocent ont accueilli auticon pour réaliser une à l’autisme le 2 avril dernier.

Nous avons alors pu constater que si leurs jus ne sont pas concentrés, leurs équipes le sont ! En effet, lors d’un déjeuner-présentation, Senda Herring et Laura Rousse ont pu décrire les différences facettes de l’autisme ainsi que les manières de favoriser l’ de ces professionnels.

Elles indiquent : « Les échanges ont été conviviaux » ; « nous avons pu voir l’intérêt croitre progressivement chez l’ensemble des participants au fur et à mesure de nos explications, c’était très agréable ».

Cette sensibilisation a été la démonstration qu’il est possible d’être engagé et attentif, tout en passant un excellent moment. Nous remercions donc Innocent pour leur invitation et l’ensemble des salariés présents pour ces échanges dynamiques et instructifs.