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🌸 LE PRINTEMPS DU COACHING A FLEURI À TOULOUSE 🌸

Et quelle première édition ! Énergie, inspiration, intelligence collective… tout y était !

Mardi dernier, plus de 70 coachs, bénéficiaires et partenaires se sont retrouvés pour un événement inédit en Occitanie, coorganisé par :
✨ Association CoachPro Occitanie Occitanie
✨ ICF - Antenne Occitanie
✨ EMCC OCCITANIE OUEST
et avec la participation de SIMACS et du Fédération Cinov dans le lieu extraordinaire Les Halles de la Cartoucherie

En tant que coach et consultante en accompagnement du changement depuis 10 ans à Toulouse, engagée dans la vie associative, j’ai eu la joie de faire partie de l’équipe organisatrice pour Association CoachPro Occitanie.
Et quelle fierté de voir naître ce projet porté à plusieurs, avec une si belle dynamique inter-fédérations !

Ce qu’il faut en retenir :
✔️ Une vraie soif de lien entre pairs
✔️ Une envie commune de faire évoluer nos pratiques
✔️ Une belle énergie pour co-construire l’avenir du coaching
✔️ Une terrible envie de recommencer !

MERCI à toutes celles et ceux qui ont contribué à faire de ce moment un succès collectif.
On se retrouve en 2026 ? Encore plus grand, plus fort ? On y croit !

Entre ombre et lumière
En élégance et discrétion
En sensibilité et en émotion
Tour à tour amie, amante, maman
De l’enfance à la maturité
Entre ambition et dévotion
De la posture à l’imposture
Entre peur et courage
De force et de fragilité
De tendresse et de prouesses
Femmes … Je vous aime !

🌳 Le chemin du changement : un pont entre bien-être et performance 🏃‍♂️

Ce we, en foulant les sentiers forestiers au petit matin givré, je me suis rappelée combien la course à pied est une belle métaphore pour la conduite du changement et le leadership.

👉 Un chemin à emprunter : comme ce sentier, chaque transformation commence par un premier pas. L’air frais ❄️ sur le visage rappelle l’importance de prendre le temps pour soi, de réfléchir et de s’ancrer dans l’instant présent.
👉 La gestion de l’effort : courir, c’est trouver son rythme, optimiser son énergie. En management, c’est la même chose : savoir prioriser, rester focus, mais aussi s’accorder des pauses pour mieux avancer.
👉 Le pont entre bien-être et performance : tout comme le bois de ce pont supporte notre passage, le bien-être des collaborateurs soutient la performance collective. Un manager qui sait inspirer, écouter, et incarner un leadership humain permet aux équipes de traverser les périodes de transformation avec sérénité et efficacité.
🎯 Le leadership, c’est guider : comme dans la course, le rôle d’un leader est de tracer un chemin tout en encourageant chaque membre de l’équipe à trouver sa propre foulée, son équilibre.

En prenant soin de nous, nous devenons plus résilients et capables d’inspirer ceux qui nous entourent. Le bien-être personnel est un levier essentiel pour une performance durable et collective.

Et vous, quel est votre « pont » entre bien-être et performance ?