FIDALTYS

🎉 Bienvenue à Mathys !

Depuis cette semaine, nous avons le plaisir d'accueillir Mathys pour un stage de 5 semaines dans le cadre de son DCG.

C'est toujours une belle énergie que d'intégrer un étudiant dans l'équipe : une curiosité fraîche, une envie d'apprendre, et des échanges qui nous font aussi grandir de notre côté. 🙌

Ces 5 semaines seront l'occasion pour Mathys de mettre en pratique ses connaissances, de découvrir le quotidien de notre métier, et (on l'espère !) de repartir avec de belles expériences en poche.

Bienvenue dans l'aventure, Mathys ! Nous sommes ravis de t'avoir avec nous. 💪

Vous avez 50 000 € de factures en attente payables à 30 jours. Vos clients règlent à 60 jours.

C'est 50 000 € que vous avancez chaque mois. Gratuitement.

Pourtant, cet impact sur la trésorerie reste souvent invisible pour les dirigeants de TPE/PME. Notre dernier article vous aide à le mesurer et à agir. 👉🏼 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/ret**d-de-paiement-tpe-pme-combien-ca-vous-coute-vraiment?hlc=1&lpct_3-section=245

Beaucoup de dirigeants de TPE et PME prennent leurs décisions financières sans vraiment disposer des bons repères.

Pas par manque de rigueur : simplement parce que personne ne leur a montré quels chiffres surveiller.

Trois indicateurs changent pourtant la donne. Nous les détaillons dans notre dernier article. 👉🏻 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/les-3-indicateurs-que-tout-dirigeant-de-tpe-et-pme-devrait-surveiller?hlc=1&lpct_3-section=245

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.

Et ce n'est qu'un exemple parmi d'autres documents RH dont les délais vous exposent à de vrais risques si vous les ignorez.

Nous terminons notre série pratique sur ce sujet.

👉 Tous les précédents posts sont disponibles sur notre page.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal, juridique ou social.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents liés à la gestion du personnel :

➡️ Bulletins de paie (double employeur) : 5 ans minimum (Code du travail, art. L3243-4)

➡️ Registre unique du personnel : 5 ans à compter du départ du salarié (Code du travail, art. R1221-26)

➡️ Contrat de travail : 5 ans après la fin du contrat (Code du travail, art. L1471-1)

➡️ Documents relatifs aux salaires, primes et indemnités : 5 ans (Code du travail, art. L3245-1)

➡️ Documents relatifs à la durée du travail (plannings, heures…) : 3 ans (Code du travail, art. L3171-4)

➡️ Documents relatifs aux charges sociales (URSSAF, etc.) : 3 ans (Code de la sécurité sociale, art. L244-3)

➡️ Déclarations d’accident du travail : 5 ans minimum (variable selon contentieux)

➡️ Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : 40 ans (Code du travail, art. R4121-4)

⚠️ À retenir : en matière sociale, les durées de conservation sont particulièrement hétérogènes et peuvent être prolongées en cas de contentieux.

💬 Avez-vous mis en place une politique de conservation des documents dans votre entreprise ?

📩 Besoin d’une vision claire et sécurisée des durées de conservation applicables à votre activité ? N’hésitez pas à nous contacter.