Work Force

Nem szeretnénk sablonos köszöntést írni, inkább egy rövid gondolatot megosztani.

A nők jelenléte és munkája nemcsak a munkahelyeken meghatározó. Természetesen fontos szerepük van a szervezetekben, a csapatokban, a vezetésben és a szakmai közösségekben – de ugyanilyen jelentős az a rengeteg látható és láthatatlan munka is, amit az élet más területein végeznek.

A családban, a közösségekben, a mindennapi küzdelmekben, a gyereknevelésben, a gondoskodásban vagy éppen abban, hogy kitartóan építik a saját útjukat. Sokszor egyszerre több szerepben, több fronton helytállva.

Ma (is) szeretnénk felhívni a figyelmet mindazokra a nőkre, akik munkájukkal, kitartásukkal és jelenlétükkel nap mint nap hozzátesznek a világhoz – legyen szó szakmai teljesítményről, családról vagy bármilyen személyes küzdelemről.
Köszönjük minden nőnek, aki része a közösségünknek, és mindazoknak is, akik a mindennapokban formálják a világot körülöttünk. 🌷

🔍 „Nem a gépek ellen, hanem a gépekkel kell együttműködni.”

📈 80 millió új munkahely jön létre világszerte a következő években – de csak azok lesznek versenyben, akik képesek alkalmazkodni a mesterséges intelligenciával átalakuló munkaerőpiachoz.

💬 Csákvári Róbert ügyvezető igazgatónk az Economx-nak adott interjúban átfogó képet adott a munkaerőpiac előtt álló változásokról – a mesterséges intelligencia (AI) térnyeréséről, a képzések fontosságáról és arról, miként alakul át a toborzás világa.

🧠 A legfontosabb gondolatok:

A partnercégeink már aktívan alkalmazzák az AI-t – például adatbeviteli vagy ügyfélszolgálati területeken.

A munkáltatók egyre gyakrabban képezik saját munkatársaikat AI-kompetenciákra, hogy megőrizzék versenyképességüket.

Az AI-tudás előnyt jelent az állásinterjún – még ha nem is elvárás, egyre keresettebb készség.

A kékgalléros munkakörök átalakulása már megkezdődött – átképzéssel új, technológiailag támogatott szerepkörökhöz vezet az út.

Az AI a fluktuáció csökkentésében is segíthet, mivel hatékonyabbá teszi a munkavégzést, így több idő jut a munkavállalók számára a magánéletre is.

🤖 A Work Force-nál nemcsak beszélünk róla – már most használjuk az AI-t toborzási folyamatainkban: előszűrés, ajánlórendszer, CRM-elemzés. Hiába az algoritmusok ereje – a végső döntéshez továbbra is emberi értékítéletre, szakmai tapasztalatra és megérzésre van szükség.

👩‍💼👨‍💼 Úgy látjuk, a mesterséges intelligencia nem elvesz, hanem új utakat nyit a munka világában. A cégek akkor maradhatnak versenyképesek, ha tudatosan és fokozatosan építik be az AI-t működésükbe – mi is ezen az úton járunk.

📌 A teljes interjú az Economx oldalán olvasható:
👉 https://www.economx.hu/gazdasag/munkahely-fonok-mesterseges-intelligencia-csakvari-robert-munkaeropiac-versenykepesseg.812351.html

Ne lepődjön meg, hamarosan ezt kéri Öntől a főnöke Egy kimutatás szerint a következő években közel 170 millió új állás nyílik meg világszinten, miközben 90 millió szűnik meg, amely 80 millió új munkahelyet jelent – világított rá Csákvári Róbert az Economx-nak. A Workforce munkaerő-közvetítő cég ügyvezető tulajdonosa sz...