Knowledge Pyramid Kft.

Befolyásolja-e az energiaválság az otthoni munkavégzés gyakorlatát❓ A növekvő rezsiárak miatt visszatérnek-e a munkavállalók az irodába❓
Ezekre a kérdésekre kereste a választ az Országos IT Megmérettetés és az ITmap felmérése, amely elsősorban IT szektorban dolgozók körében végzett felmérést az irodákba való visszatérési hajlandóságról. Tudják-e nélkülözni a pandémia alatt kapott szabadságot a munkavállalók, hajlandóak-e lemondani a home office által biztosított szabadságról a rezsiköltségek emelkedése ellenére❓
További részletek és válaszok a fenti kérdésekre a KKV Magazin cikkében olvashatók👇
https://bit.ly/3R4m8qA

Múlt hét csütörtökön érdekes beszélgetés zajlott az ABSL Hungary szokásos Business Breakfast-jén, a téma a a kata-törvény módosulása következtében felszabaduló munkaerő-potenciál volt, elsősorban az üzleti szolgáltató központok szemszögéből. A beszélgetés folyamán több kérdést, problémát is érintettek a résztvevők, többek között szó volt a munkaerőpiac és a szolgáltató központok viszonyáról, új munkavállalói célcsoportokról és a szolgáltatóközpontok fővárosközpontúságáról is.
A beszélgetés résztvevői Göltl Viktor, a WHC HR szolgáltatások menedzsere, G. Nagy Balázs a Trenkwalder ügyvezető igazgatója és Lenk István az Eaton Enterprises Hungary Kft. ügyvezetője és az ABSL elnöke voltak, a beszélgetés moderátori szerepét a Knowledge Pyramid Kft. ügyvezető igazgatója, valamint az ABSL elnökségi tagja Slomska Monika töltötte be.
A Business Breakfast részletes beszámolója a HR Portál cikkében olvasható 👇
bit.ly/3RyFmFI

Az utóbbi fél évben a fejlett országokban – összetett okok miatt - soha nem látott méreteket öltött az infláció💶: több évtizede nem volt ilyen magas a pénzromlás😢
A megélhetési költések folyamatos emelkedésének ellensúlyozására több vállalat – mint például a Microsoft, az ExxonMobile, a Rolls Royce - néhány százalékos béremelést vagy egyszeri bónuszt ajánlottak fel a főleg alacsonyabb keresetű alkalmazottainak.
Miért fontos a vállalatok számára alkalmazottaik megtartása🧲 ebben a rendkívüli helyzetben és mit kockáztat az a cég, amely nem törekszik a munkavállalói segítésére❓
További részletek a HR Portál cikkében👇
bit.ly/3zsalvq