FrontX

Novemberi kétrészes blogcikk sorozatunkban a leépítés vs. átképzés témakörét jártuk körül Németh Gergely szervezetpszichológussal, a COVA szakértőjével. Most összefoglaljuk, hogy miért érdemes az elbocsátások helyett inkább az át – és továbbképzésben gondolkozni.

- Mert a képzett, lojális és szorgalmas munkaerő érték, olyan tőke, amelyet semmilyen technikai megoldással nem lehet kiváltani.

- Mert maga a leépítés is súlyos költségekkel jár: végkielégítést, kompenzációkat, outplacement-szolgáltatásokat kell fizetnünk, a megnövekedett munkaterhelés pedig negatívan befolyásolhatja a cég teljesítményét.

- Mert a legújabb, modern people analytics-eszközökkel végzett kutatások szerint egy meglévő munkavállalónk pótlása nagyságrendekkel többe kerül, mint a megtartása és át-, illetve továbbképzése.

- Mert a tömeges elbocsátásokat látva gyakran éppen azok a jól teljesítő szakembereink mondanak búcsút a cégnek jobb, stabilabb lehetőségeket keresve, akiket a leginkább szeretnénk megtartani.

- Mert azok a cégek, amelyek hajlandóak egy átgondolt stratégia mentén megfelelő forrásokat fektetni munkatársaik képzésébe, már rövid- és középtávon is komoly versenyelőnybe kerülhetnek piaci versenytársaikkal szemben.

Cikksorozatunk és a digitalizáció témában eddig megjelent írásaink a https://penzugyesinformatika.blog.hu/ blogunkon olvashatóak.