SmartScale

Mi az a munkakör értékelés és besorolás?



👉 A munkakör értékelés olyan folyamat, amelynek segítségével megállapítható egyes konkrét munkakörök relatív súlya vagy fontossága.



👉 A munkakör értékelés összehasonlítja a különböző munkaköröket, azt állítva előtérbe, hogy egy szervezetben meglévő munkakörök milyen mértékben járulnak hozzá az elért eredményekhez.



👉 Fontos, hogy nem a munkakör betöltőjét, hanem a munkakört értékeljük.



❓ Mit jelent az, hogy nem a munkakör betöltőjét értékeljük?



😊 Tegyük fel, hogy van egy technikusunk, Béla. Béla a gyártósodon dolgozik, nagyon elkötelezett és a maximumnál is többet hoz ki magából, egy csomó javító ötlete van, és olyan komplex problémákat is meg tud oldani, amit néhány mérnök sem képes. Ráadásul mindenki imádja Bélát, mindeki vel ki tud jönni.



😒 És van Józsi a mérnök, aki már nagyon demotivált, frusztrált, és nem tudja és nem is akarja megoldani a komplex problémákat, inkább mindenki másra és a beszállítókra mutogat.



⚖️ Munkakör értékelés esetén egy kicsit félre kell tennünk, hogy Béla és Józsi személye milyen mértékben járul hozzá az értékteremtő folyamathoz. Arra ott van a teljesítményértékelés, a karrier tervezés és hasonló HR folyamatok.

🧰 Ilyenkor csak azt kell figyelembe venni, hogy a munkakört „ideális” módon betöltővel szemben milyen követelmények vannak, milyen végzettség szükséges, mennyire komplex problémamegoldási és végrehajtási környezet van, és milyen kihatása van az értékteremtő folyamatra.



🧮 A munkakör besorolás pedig azt jelenti, hogy a fenti szempontok szerinti értékelés után betesszük a munkakört egy besorolási kategóriába.



📢 Ezt a besorolási kategóriát az EU bértranszparencia rendelet munkaköri kategóriának nevezi, és az egy kategóriába tartozó munkaköröket pedig azonos értékű munkaköröknek hívja rendelet.



👉 Ha HR-esként mélyebben szeretnél ezekről tanulni, akkor jelentkezz a nyílt online képzésünkre.



▶️ Részletek kommentben.