Impact Works

Nagy öröm és büszkeség számunkra, hogy az Impact Works senior employer branding és HR kommunikációs szakértője, Pressing Zita idén csatlakozik az Employer of Choice Awards 2026 nemzetközi szakmai zsűrijéhez!

Zita Bulgária egyik legnevesebb HR és munkáltatói márka versenyén kapott szerepet, így az ő szakmai szempontjai alapján is dől majd el, melyek a legkiemelkedőbb bolgár vállalati projektek és innovációk.

Zita a bankszektorban, az autóiparban, valamint az ügynökségi oldalon szerzett sokéves stratégiai tapasztalatával és komplex látásmódjával támogatja majd a pályázatok elbírálását. Elsősorban az employer branding stratégiák, a belső kommunikáció és a munkavállalói elköteleződés területén beérkező, innovatív megoldásokat fogja értékelni.

Gratulálunk, Zita, és inspiráló munkát kívánunk a nemzetközi zsűriben!

🧙‍♂️ Kaland, karakterek és egy kis „túlélőtúra” Esztergomban!

🤔 Vajon milyen ember lenne a mi cégünk, ha holnap besétálna az irodába?

🖌️ Idei csapatépítőnkön nemcsak pihentünk, hanem egy izgalmas kísérletbe vágtunk: életre keltettük az Impact Works személyiségét!
Rajzoltunk, vitáztunk és karaktert alkottunk, kiderült, hogy a mi közös „arcunk”. Ahogy a képeken láthatjátok a megjelenésben vannak eltérések, de abban mindenki egyetértett, hogy találnánk szabad helyet az irodában egy ilyen kollégának.

⚔️ A kreativitás után jött a fizikai kihívás is! Esztergom macskaköves utcáin egy nyomozós városfelfedezésen vettünk részt. Bevalljuk, a meredek emelkedők és az ügyes fejtörők próbára tettek minket, de jelentjük, a csapat minden tagja sikeresen „túlélte” a kalandot!

🥳 Az estét pedig egy hatalmas kvízpartival zártuk, ahol a nevetések közben olyan dolgokat is megtudtunk egymásról, amik a hétköznapi munka során sosem derülnének ki.

🎯 Folytatjuk a munkát, most már az esztergomi energiákkal felvértezve!

❌ HR Mítoszok: Tényleg nem lojális a Z generáció?

Gyakran hallani a panaszt: a Z generáció tagjai „úgy váltogatják a munkahelyüket, mint más a zokniját”, és semmi lojalitás nincs bennük. De mi van, ha nem a hűség veszett el, hanem a definíciója változott meg? 🔄

Mit jelentett régen a lojalitás? Maradj a cégnél évtizedekig, és cserébe biztonságot kapsz. Ma ez a paktum már nem érvényes. A Z generáció számára a lojalitás kétirányú utca ⚖️: addig tart, amíg a szervezet valódi fejlődést 📈, transzparenciát és értelmes célokat kínál.

Nem azért mennek el két év után, mert „türelmetlenek”, hanem mert gyakran falakba ütköznek ott, ahol karrierutat ígértek nekik.

A lojalitás ma már nem az évek számáról szól, hanem a kölcsönös „növekedésről” 📈. Ha egy szervezet nem tudja megmutatni, mi a következő lépés, vagy ha a belső működés nem transzparens, a tehetséges munkavállaló nem „hűtlen” lesz, hanem egyszerűen továbblép oda, ahol értékelik a potenciálját. 👥

Ha szeretnéd a mítoszok helyett valódi elköteleződésre építeni a megtartást, lépj kapcsolatba velünk! 🤝
Segítünk a hiteles belső párbeszéd kialakításában és a vezetőid felkészítésében 🚀