P2M

Elnyertük a Családbarát Vállalat címet!

A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány a Magyar Zene Házában rendezett gálaestjén, november 20-án immár 13. alkalommal adta át Az Év Családbarát Vállalata díjakat.

A rendezvényen ügyvezetőnk, Patonai Ági vette át az oklevelet, amellyel a szakmai zsűri elismerte cégcsoportunk családbarát, a munka és magánélet egyensúlyát támogató működését.

Köszönjük a Három Királyfi, Három Királylány Alapítványnak, a Balansz Közösségnek és a zsűrinek az elismerést, valamint hogy részt vehettünk ezen a különleges és szívmelengető eseményen.

Gratulálunk minden díjazott szervezetnek!

Információbiztonsági szakterület vezetőnk, Kuti Anita, részt vesz a FUTURE IT 2025 konferencia szakmai kerekasztal-beszélgetésén, november 19-én.

A téma rendkívül aktuális: NIS2 auditközelben – mit hoz a gyakorlat, és hol tartanak a cégek?

Anita alapvető meglátása a témában; hogy "a NIS2 valójában nem a végcél, hanem egy eszköz. Az igazi cél a működésünk védelme – az érdemi kiberbiztonság."
A teljes cikk;
https://ictglobal.hu/pdfviewer/ict-global-2025-09/ =58

Ha szeretnél többet hallani a legfontosabb tapasztalatokról, gyakorlati kihívásokról és a NIS2 audit buktatóiról, gyere és tarts velünk!

Találkozzunk 2025. november 19-én, a FUTURE IT 2025-ön!

A munka világa gyökeresen átalakult és folyamatosan változik. A fiatalok agilis, rugalmas közeget várnak – ha nincs hiteles vezetés, továbbállnak!

A jó hír: Aki felismeri és beépíti a változást, az nyeri a versenyt! És ebben rejlik a rugalmas cégek óriási előnye.

Gyere és hallgasd meg személyesen! Üzletfejlesztési vezetőnk, Csóti Gábor tart előadást a BKIK Nemzetközi Tanácsadói Konferenciáján (2025. nov. 11.). Témája: "A jövő szervezetei – az állandó változás stratégiája".

Az eseményről bővebben:
https://bkik.hu/esemenyek/minden-esemeny/xii-nemzetkozi-tanacsadoi-konferencia

Tegnap mi is részt vettünk az INFOTÉR – „NIS2 felkészülés, tapasztalatok, kihívások, buktatók” című kerekasztal-beszélgetésen, ahol a szakma kiemelkedő képviselőivel együtt vitattuk meg, hogyan lehet a szabályozásból valódi versenyelőnyt kovácsolni.
Ahogy a felvezetőben is elhangzott: a NIS2 nem pusztán egy újabb jogszabály, hanem egy eszköz arra, hogy a szervezetek biztonságosabban és hatékonyabban működjenek. Bár a megfelelés útja sok kihívással jár, a beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy Magyarország európai szinten is jól áll a felkészülés és a szabályozottság tekintetében.

Információbiztonsági szakterületünk vezetője Kuti Anita kiemelte: „A felkészülés nem arról szól, hogy legyártsunk egy dokumentumkupacot, hanem hogy egy jól működő irányítási rendszert építsünk fel. A munkát nem lehet megspórolni – és nem is állhat meg az audit után.”

Hosszú távon azok a szervezetek kerülnek előnybe, akik nemcsak teljesítik az előírásokat, hanem kultúraszinten építik be a kiberbiztonságot a mindennapjaikba.

A beszélgetés során több kulcstényező is megfogalmazódott:
• megfelelő, hozzáértő szakértő,
• edukált, felkészített munkatársak,
• vezetői elköteleződés,
• a meglévő gyakorlatok és szabályozások rendszeres felülvizsgálata,
• szemléletváltás: ne nyűgként tekintsünk a megfelelésre,
• és merjünk kérdezni, akár a hatóságtól is.

Anita zárszóként erre biztatott minden érintettet: Ne féljünk hozzányúlni a szabályozáshoz, ha már felülírta az élet! Azoknak, akik már elindultak az úton, a további lépéseket is segítünk megtenni a kiberbiztonság felé.

Human Hungary: A munkahelyi közösségben elérhető boldogságról beszélt operatív HR vezetőnk.

A tegnapi nap folyamán operatív HR vezetőnk Juhász Lilla a p2m képviseletében beszélt arról "a jóllét ára" című kerekasztal-beszélgetésen hogy a munkahelyi közösségben a munkavállalói elégedettség és jóllét nem egy opcionális program, hanem alapvető érték.

Pozitív Interjúélmény: Már az első találkozáskor hiteles, pozitív élményt adni a jelöltnek.

Támogató Onboarding: Az első napok és hetek megfelelő segítsége, ami stabil alapot ad a beilleszkedéshez.

Szakmai és Emberi Mentorálás: A folyamatos fejlődés biztosítása célzott szakmai és emberi támogatással.

Ezek a lépések alapvető fontosságúak ahhoz, hogy a kollégák már a kezdetektől elkötelezettek és elégedettek legyenek.

Büszkék vagyunk, hogy ilyen fontos témákban képviselhettük a szakmai álláspontunkat!

Köszönjük a lehetőséget a szervezőknek, hogy részt vehettünk ezen a magas színvonalú szakmai eseményen.