Adatvédelem - OrmosNet

Facebook MarketPlace | Piactér csalás. Ér osztani!

Feltettem egy printert pár ezer forintért a FB Piactérre. Rögtön jött az üzenet egy felhasználótól, hogy érdekli a printer és GLS-sel tud szállítást intézni.

Hangüzenetet küldött többet is, meg egy fotót a saját laptopjáról, ahogy egy GLS internetes oldal van befotózva.

Mindenáron email címet kért, hogy ott küld majd egy linket, ahol a képernyő fotón megküldött GLS-oldal fog bejönni.

Küldött egy másik képernyő fotót is, ahol a saját mobilbanki felülete látszik, hogy 5.000 Ft-ot átutalt a GLS-nek.

Itt már elgurult a gyógyszerem és tájszólásos üzeneteket küldtem neki, amire egyáltalán nem reagált.

Gyanús jelek:

1. Csak egy éves a FB-profilja Évikének.
2. A hangüzenetben az AI által generált magyar hang következetesen angolosan DZSÍELESZ-nek ejti a GLS-t.
3. "Tudok GLS szállítást intézni" - rögtön furcsa volt, hogy ő ezt el tudja intézni :))
4. Nem utánvéttel kéri a terméket, hanem a "vevő" előre ő fizet a GLS-nek, anélkül, hogy pl. az én azonosítóm bárhol is szerepelne a GLS-es utalásában.
5. A csevegés figyelő szoftverek kijátszása érdekében képernyőfotókkal és rövid hangüzenetekkel operálnak.

Azért jó, ha az ilyenekről minél többen tudnak. A Facebook a jelentésem alapján semmit nem tett, nekik ez teljesen ok.

Ossza meg mindenki, ha csak egy valaki is emiatt az egy poszt nem esik áldozatul, már megérte.

Védettségi igazolvány kérhető-e a munkahelyen?

1. Megállapítás

A GDRP, a Munka Törvénykönyve és a munkavédelemről szóló törvény egyes rendelkezéseiből a NAIH levezette azt, hogy a munkáltatónak jogában állhat bizonyos feltételek bekövetkezés mellett megismernie azt, hogy a munkavállaló védett-e a koronavírus ellen.

2. Feltételek

a) Hogyan teheti meg a munkáltató?

Ezt technikailag úgy teheti meg, hogy kérheti a védettségi igazolvány vagy az EESZT applikáció adatainak bemutatását.

b) Intézkedési kötelezettség

Fontos még, hogy a munkáltató ne pusztán csak bekérje az adatokat, hanem azok alapján valamilyen intézkedést is tegyen és az intézkedéseket dokumentálnia is kell.

c) Saját felelősségre

A NAIH felhívta a figyelmet azonban arra, hogy a kockázatelemzés jogszabályi előírásoknak való megfelelése, illetve a munkáltató saját felelősségére lefolytatott mérlegelés eredménye elsősorban nem adatvédelmi kérdés, így annak eredményét a Hatóság kizárólag a GDPR 5. cikk szerinti alapelveknek történő megfelelés mértékéig vizsgálhatja.

d) Munkakörönként kell dönteni arról, hogy kéri-e a védettségi igazolványt a munkáltató

A munkáltatónak a védettségi adatok bekérésével kapcsolatos felmérést munkakörönként vagy foglalkoztatotti személyi körönként kell elvégeznie. Így például bizonyos alacsony kockázatú munkakörök esetén (például állandó jellegű távmunkavégzés) a szükségesség értelemszerűen nem állapítható meg. Ugyanakkor az adatkezelés szükségesnek tekinthető például akkor, ha a munkáltató tevékenységi köre a kórházak COVID-19 osztályain elhelyezett orvostechnikai és egyéb eszközök javítását, karbantartását foglalja magában, és a munkavállalók védelme érdekében kéri be a védettség tényének igazolását azért, hogy kizárólag védett munkavállalót tudjon a munkavégzés helyszínére kiküldeni, ezáltal elkerülhetővé válik a megfertőződés. Hasonlóképppen megállapítható a szükségesség fennállása abban az esetben is, ha a munkáltató egy szociális intézmény, amelynek bentlakói védelme érdekében szükséges annak a ténynek az ismerete (így annak az adatnak a kezelése), hogy az intézményben munkát végző munkavállaló védettséget élvez.