Creative Action Indonesia

Kala bisnis ingin berkembang tentu dibutuhkan ide cespleng dan solusi atas berbagai problematikanya, itulah perlunya networking berkumpul bertemu ngobrol saling sharing dengan orang-orang yg beda pendapat, beda sudut pandang.
Meski gelas telah penuh terisi, sometimes perlu juga open mind dengan advis orang lain lebih dari sekedar mendapatkan second opinion yang bisa jadi adalah resep manjur yg tak pernah terpikirkan sebelumnya.

kembali menghadirkan,
*"BUSINESS COACHING CLINIC"*
_Fasilitas diskusi saling sharing ide-ide pengembangan bisnis dan opini serta solusi atas berbagai macam problem bisnis Anda, meliputi:_
- Sales dan Marketing Strategy
- Social Media Marketing & AI
- Manajemen SDM & Leadership
- Manajemen Keuangan & Investasi
- Pengembangan Karir Profesional
- DLL.

"ONLINE NETWORKING"
Selasa, 2 Desember 2025
Jam 19.30 - 21.00 wib.
Coach Jaga: Haryo Ardito
di Zoom Meeting, klik
https://telkomsel.zoom.us/j/95024024801?pwd=OQs95rcIcwPaFVsaADg6bVYZYikmEz.1
Kode Sandi: halocoach
ID Rapat: 950 2402 4801

"The Four Intelligences of the Business Mind" by Valeh Nazemoff.* Buku ini membahas empat kecerdasan yang dibutuhkan untuk sukses dalam bisnis, yaitu:

1. *Strategic Intelligence* (Kecerdasan Strategis)
2. *Operational Intelligence* (Kecerdasan Operasional)
3. *Financial Intelligence* (Kecerdasan Finansial)
4. *Social Intelligence* (Kecerdasan Sosial)

Setiap bab akan membahas satu jenis kecerdasan secara mendalam, termasuk definisi, manfaat, dan cara meningkatkannya.

**Bab 1: Strategic Intelligence (Kecerdasan Strategis)**

* **Definisi:** Kemampuan untuk melihat gambaran besar dan membuat keputusan yang tepat untuk mencapai tujuan jangka panjang.
* **Manfaat:** Membantu bisnis untuk mengidentifikasi peluang, menghindari ancaman, dan membuat rencana yang efektif.
* **Cara Meningkatkan:** Mempelajari tren industri, melakukan analisis SWOT, dan mengembangkan visi yang jelas.

**Bab 2: Operational Intelligence (Kecerdasan Operasional)**

* **Definisi:** Kemampuan untuk mengelola operasi bisnis sehari-hari secara efisien dan efektif.
* **Manfaat:** Membantu bisnis untuk meningkatkan produktivitas, mengurangi biaya, dan meningkatkan kualitas produk atau layanan.
* **Cara Meningkatkan:** Mengembangkan sistem dan prosedur yang efisien, mengotomatiskan tugas-tugas rutin, dan memantau kinerja secara teratur.

**Bab 3: Financial Intelligence (Kecerdasan Finansial)**

* **Definisi:** Kemampuan untuk memahami dan mengelola keuangan bisnis.
* **Manfaat:** Membantu bisnis untuk membuat keputusan keuangan yang tepat, mengelola arus kas, dan meningkatkan profitabilitas.
* **Cara Meningkatkan:** Mempelajari dasar-dasar akuntansi dan keuangan, memahami laporan keuangan, dan membuat anggaran yang realistis.

**Bab 4: Social Intelligence (Kecerdasan Sosial)**

* **Definisi:** Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan orang lain.
* **Manfaat:** Membantu bisnis untuk meningkatkan kolaborasi, membangun tim yang solid, dan meningkatkan kepuasan pelanggan.
* **Cara Meningkatkan:** Mengembangkan keterampilan komunikasi, mendengarkan secara aktif, dan membangun jaringan yang luas.

**Kesimpulan**

Keempat kecerdasan ini saling terkait dan penting untuk kesuksesan bisnis. Dengan mengembangkan keempat kecerdasan ini, para pemimpin bisnis dapat membuat keputusan yang lebih baik, meningkatkan kinerja bisnis, dan mencapai tujuan jangka panjang. https://www.instagram.com/halocoach_

_Terjadinya kesalahpahaman dalam berkomunikasi berpotensi menimbulkan hubungan yang tidak harmonis. Pada dasarnya masalah atau perbedaan dalam sebuah hubungan pasti ada._
https://www.instagram.com/p/DBzrkuUSzSw/

Masalah atau perbedaan akan berlanjut menjadi konflik tergantung dari keterampilan menejemen konflik setiap individu. Pentingnya mengenali dan memahami menejemen konflik dalam sebuah hubungan merupakan upaya menjaga keberlangsungan sebuah hubungan secara lebih positif.

_Menurut Gottman dan Korkoff disebutkan bahwa ada dua manajemen konflik, yaitu manajemen konflik yang konstruktif dan manajemen konflik yang destruktif. Positive problem solving (kompromi dan negosiasi) sebagai manajemen konflik yang konstruktif, dan conflict engagement (menyerang dan lepas kontrol, withdrawl (menarik diri), dan compliance (menyerah dan tidak membela diri) sebagai manajemen konflik yang destruktif._

Manajemen konflik disebut konstruktif bila dalam upaya untuk menyelesaikan konflik tersebut kelangsungan hubungan antara pihak-pihak yang berkonflik masih terjaga dan masih memungkinkan individu-individunya untuk berinteraksi secara harmonis. Sedangkan manajemen konflik disebut destruktif bila pihak yang berkonflik tidak menjaga keharmonisan interaksi, misal dengan menyerang dan lepas kontrol kepada salah satu pihak, menarik diri atau bahkan menyerah.
https://www.instagram.com/halocoach_

_Menurut Collins dan Laursen, kemampuan manajemen konflik banyak didukung oleh karakteristik-karakteristik seperti keterbukaan akan pendapat, hubungan yang hangat, serta kebiasaan untuk tidak memecahkan masalah secara sepihak._

Karakteristik kepribadian yang terutama berpengaruh terhadap gaya manajemen konflik individu adalah kecenderungan agresif, kebutuhan untuk mengontrol dan menguasai, orientasi koperatif atau kompetitif, kemampuan berempati, dan kemampuan untuk menemukan alternatif penyelesaian konflik.

👉 _Ikutlah Training Online:_
👨‍💼 *"CONFLICT MANAGEMENT "*
🎙️ _Pembicara: Haryo Ardito_
https://www.instagram.com/haryo_ardito

_*Materi Pelatihan & Diskusi:*_
1. Dampak Konflik Dalam Organisasi
2. Identifikasi Penyebab & Sumber Konflik
3. Memahami Kepribadian Manusia
4. Mengelola Emosi (EQ) dalam Konflik
5. Mengelola Respons dalam Konflik
6. Komunikasi Efektif Menghadapi Konflik
7. Empathy & Active Listening Skills
8. Pengambilan Keputusan dalam Konflik
9. Tindakan Preventif Mencegah Konflik

🗓️ *Jumat, 1 November 2024*
🕣 Jam 19.30 - 21.30 WIB
🎪 Tempat : Zoom Meeting
📲 Daftar WA 081901030099
https://www.instagram.com/blarmanagement

_*BONUS:*_
_- Test Kuesioner & Materi Conflict Management Style (AA3C)._
_- Test Kuesioner & Materi Emotional Intelligence (EQ)._
_- Test Kuesioner & Materi Personality Temperament (DESR)._