HRD Mastermind

Deg-degan kayak ditanya istri ya pak...

Apalagi kalau tim udah bahas gaji. Mau di review kerjaannya nanti ngambek, ga review tapi nanti ngelunjak.

Yang mau resign dadakan juga, pada punya masalah apa si?

Di kantor bapak, kalo tim udah ngajak ngobrol serius, ngobrolin apa aja si Pak?

Sharing di kolom komentar yok 👇👇👇

Rekrutmen bukan solusi yang tepat

Kalau....
✅ Saat nyebar poster lowongan kerja, nggak bikin kandidat tertarik join
✅ Pas seleksi dan interview, nggak cek karakter dan potensi growth-nya.
✅ Visi misi kandidat tidak nyambung dengan perusahaan
✅ Tidak punya strategi training tim baru yang tepat
✅ Tidak tahu bagaimana memaksimalkan potensi tim lama maupun tim baru.

Minimal, sebelum rekrut orang baru, kita sudah tahu strategi rekrutmen ala .bisnishack

Kalau belum tau, saya ajak teman-teman diskusi langsung di kelas Sekolah HRD bareng pembicara dari Tiket.com

🗓 2-3 Mei 2024
🏢 Jakarta

Informasi booking last seat dan konsultasi seputar HRD, bisa hubungi:👇👇👇

Mba Dixy: wa.me/6282138141936
Mba Dixy: wa.me/6282138141936
Mba Dixy: wa.me/6282138141936

Menghadapi tahun yang penuh perjuangan kemarin, bagaimana startegi kamu sebagai HRD untuk menjaga employee well-being? 😁

Bring positive mindset to organization

-Dudi Arisandi-