Approach People Recruitment

💰 Jeunes diplômés : des attentes salariales déconnectées… ou simplement le reflet du marché ?

Les jeunes talents affichent des prétentions salariales souvent jugées très (trop ?) élevées par les entreprises. Mais ces demandes sont-elles réellement irréalistes ou simplement le reflet d’un marché en tension ?

Comme l’explique Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur général d'Approach People, cette nouvelle génération arrive sur le marché avec de fortes attentes, parfois en décalage avec l’expérience qu’elle peut apporter. Mais Emilie Narcy, notre Directrice RH et des Opérations, rappelle un point clé : le suit la loi de l’offre et de la demande. Certains profils rares prétendent à des salaires élevés et les entreprises doivent composer avec cette réalité pour rester attractives.

Alors, comment trouver le bon équilibre entre attentes des candidats et réalité du marché ? Nous en parlons dans Figures 👉

“À peine sortis de l'école, ils demandent des salaires mirobolants” : comment gérer leur frustration ? - Figures Alors, comment appréhender ces demandes ? La pédagogie peut-elle suffire à combler les attentes des jeunes ? Et quel rôle la transparence des rémunérations peut-elle jouer ?

Our employees talk about us 📣

Have you ever thought about adding an international professional experience on your resume? If yes, Approach People is the company you’re looking for!

Joining our agency as consultant is the opportunity for you to work in an international and friendly environment.

Our goal is to help you develop your skills and fulfill yourself, both in your professional and personal life!

Here’s what our consultants say about us 🙌