Multipoint Cyber Talent

לחברת מולטיפוינט המצליחה, המתמחה בפתרונות אבטחת מידע ורשתות, דרוש/ה אחראי/ת גביה. התפקיד כולל ניהול הקשר עם לקוחות חייבים, תזכורות על מועדי התשלום, ניהול מו"מ מול לקוחות, גביית כספים. העבודה בחצי משרה בכפ"ס, בהמשך תיתכן הגדלת אחוז המשרה. תנאים טובים ועבודה בסביבה נעימה, נוחה וגמישה למתאים/ה.
נא לשלוח קו"ח למייל: [email protected]

דרישות:
ניסיון בגביית כספים מלקוחות- חובה.
ניסיון אדמיניסטרטיבי.
אסרטיביות, מוטיבציה גבוהה, כושר ביטוי, יכולת ניהול מו"מ, יכולות בין אישיות טובות.

האם אתם ילדים בבית ספר יסודי בחופשת פסח? אז למה אתם מקבלים תרגילי בית?
או: תסמונת הרווקה התל אביבית
בזמן האחרון אני שומעת יותר ויותר תלונות ממועמדים על "תרגילי בית" שניתנים להם כחלק מתהליך הגיוס. מדובר בחברות הייטק גדולות עם תקציבים, שמרשות לעצמן להעביר את המועמדים שורה ארוכה של עוד ועוד ראיונות, סינונים, והדובדבן שבקצפת: תרגילי הבית.
בפועל, התרגילים האלה נהיו עם הזמן מורכבים ותובעניים יותר ויותר, ויכולים בקלות להגיע לשבוע עבודה- מה שבחישוב פשוט שווה אלפי שקלים (כמה שווה שבוע עבודה של מתכנת, למשל?)
לזה אני קוראת תסמונת הרווקה התל אביבית:
חברות שמרוב שפע המועמדים הטובים (קורונה וכו'), ומרוב תחושת עליונות וחשיבות עצמית, מרשות לעצמן להיות סופר סלקטיביות ולהעביר את המועמד שבעה מדורי גיהינום עד שתועלנה לפתוח את שעריהן בפניו.
עכשיו, זה רע למועמד אבל זה רע מאוד גם לחברות. כי בהרבה מקרים הן נכנסות ללופ של חיפוש יהלום נוצץ מלוטש ומושלם שקיים רק באגדות, ומשלמות על זה בזמן, כסף, שעות עבודה רבות ותסכול, ובהרבה מקרים גם גיוסים כושלים.
ולכם אני אומרת- השארו נאמנים לעצמכם. אם התפקיד נראה לכם אטרקטיבי, ואתם ממילא לא עובדים, למשל- לכו על זה. אבל אם אתם מקבלים תרגיל בית מורכב שלתחושתכם הוא לא פרופורציונלי, לא מכבד את ניסיונכם והידע שצברתם, ואתם מרגישים מנוצלים ומושפלים- אל תתנו לזה יד. הכי חשוב, שבתהליך שיכול להיות ארוך ומורט עצבים כמו חיפוש עבודה,
תשמרו על ה- center ועל המצפן הפנימי שלכם.