HR LAW Solutions

הקמת חברה משפחתית וקטנה, החברה מתחילה להצליח ולפני ששמת לב, מתפתחת למדינות אחרות ובעלת צורך בגיוס של עובדים מקומיים.
רוב החברות הגלובאליות נוקטות בגישה אחידה בדרך כלל, בה "התרבות השלטת" היא התרבות של מדינת האם של בעלי החברה.
הבעייתיות היא שגישה זו מפספסת הבדלים מהותיים הנובעים משוני תרבותי. חוסר תשומת הלב לאותו השוני, מביא לירידה במוטיבציה של העובדים וחוסר יכולת לשמרם בארגון ועד לכדי תביעות בגין אפליה.
כפועל יוצא מכך, יורד המיצוב של החברה והיא עלולה אף להתקשות בלגייס עובדים טובים לשורותיה.
בימים אלו, בהם ישנו קושי במציאת עובדים טובים, כאשר חברה עומדת בפני שינוי חיובי וצמיחה, על החברה לדאוג לפיתוח אסטרטגית משאבי אנוש ודיני עבודה להבנת ההבדלים התרבותיים בכדי לאפשר המשך ניהולה התקין והתפתחותה.

חשיבות הבנה של הבדלים בין תרבותיים בארגון הקמת חברה משפחתית וקטנה, החברה מתחילה להצליח ולפני ששמת לב, מתפתחת למדינות אחרות ובעלת צורך בגיוס של עובדים מקומיים. מעבר למידע האופרטיבי על איך לפנות

סטטיסטיקה חדשה מדברת על עליה של 170% בביקוש עובדים להייטק. המחסור בכח אדם מיומן ואיכותי מביא לכך שמעסיקים רבים מבינים שנדרש מהם לבצע תהליכים פנימיים להפיכת הארגון לאטרקטיבי בהיבטים של שימור וגיוס מסיבי. כחלק מאותה האטרקטיביות ובהתאם למחקרים כארבעים אחוז מתפיסה טובה של הארגון (סקר גלובסקאן 2017), נכנס ניהול נכון בתחום דיני העבודה.

ההיי-טק הישראלי רותח: זינוק של עד 170% בביקוש לעובדים; משכורות של כ-40 אלף שקל לעובדים - גלובס נתוני ג'וב אינפו למחצית הראשונה של 2017: עובדי תחום הסייבר משתכרים 18-40 אלף שקל בחודש ■ מפתח אלגוריתם בתחום המציאות הרבודה מרוויח 36 אלף שקל

התחום של אחריות תאגידית בתחום דיני העבודה, יחסית חדש בארץ, בעל חברה שישכיל לזהות ראשון את הפוטנציאל הטמון בתו תקן לניהול יחסי עבודה בארגונים הוא זה שיצליח, והכוונה גם לארגונים קטנים ובינוניים.

תו תקן לניהול יחסי עבודה בארגון התחום של אחריות תאגידית בתחום דיני העבודה, יחסית חדש בארץ, בעל חברה שישכיל לזהות ראשון את הפוטנציאל הטמון בתו תקן חברתי לניהול יחסי עבודה בארגונים הוא