Ente Bilaterale Agrigento

𝐒𝐞𝐢 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐓𝐞𝐫𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨, 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐀𝐠𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐨? 𝐋’𝐄𝐧𝐭𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐫𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐡𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐬𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐮𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐞!

Possono fare domanda i lavoratori di aziende iscritte all’ 𝐄𝐁𝐓 𝐀𝐠𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐨 da almeno 12 mesi, che applicano il CCNL Confcommercio e sono in regola con i versamenti. 𝐒𝐨𝐧𝐨 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝟏° 𝐠𝐞𝐧𝐧𝐚𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐚𝐥 𝟑𝟏 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Abbiamo previsto 10 categorie di contributo pensate per il tuo benessere e quello dei tuoi cari. Ecco cosa puoi richiedere:
• 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞: rimborsi per spese odontoiatriche e acquisto di occhiali.
• 𝐍𝐚𝐬𝐜𝐢𝐭𝐞: contributo pari ad € 300,00 per il minore nato o adottato nel periodo dal 01/01/2025 al 31/05/2026
• 𝐈𝐬𝐭𝐫𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: contributi per la mensa scolastica dei tuoi figli.
• 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭 & 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐋𝐢𝐛𝐞𝐫𝐨: rimborsi per attività sportive.
• 𝐀𝐦𝐢𝐜𝐢 𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐭𝐭𝐫𝐨 𝐳𝐚𝐦𝐩𝐞: sostegno per le spese veterinarie.
• 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢 𝐞 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀: incentivi per i tuoi spostamenti.
• 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞: un contributo speciale fino a € 500 per le vittime di violenza di genere.
•⁠ ⁠...e molto altro (scopri tutte le categorie nel bando completo)!

𝐂'𝐞̀ 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝟑𝟏 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 ! 𝐏𝐮𝐨𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐚𝐫𝐥𝐚:
📩 𝐕𝐢𝐚 𝐏𝐄𝐂 a: [email protected]
A mano presso la nostra sede in 𝐕𝐢𝐚 𝐈𝐦𝐞𝐫𝐚 𝟐𝟐𝟑/𝐂 , Agrigento o presso gli sportelli di FILCAMS CGIL, UILTuCS e FISASCAT CISL.
👉 𝐒𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐚 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐛𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐢 𝐬𝐮: www.ebtagrigento.it

𝐁𝐞𝐧𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢.
"Il nuovo Decreto Lavoro del segna un passo decisivo verso quel modello di sviluppo auspicato da Confcommercio. La qualità del è la vera leva per far ripartire l'economia: questo provvedimento recepisce la necessità di una contrattazione forte, capace di restituire dignità ai lavoratori e, contemporaneamente, dare competitività alle . Dall’equità salariale al supporto concreto per chi assume, fino alla lotta al caporalato digitale, il decreto trasforma i principi di e strategia in azioni tangibili. È la risposta che anche il nostro aspettava per superare la precarietà e costruire un mercato del lavoro solido, etico e finalmente orientato al ."

Antonio Giardina
Direttore

C'è una storia di coraggio dietro ogni saracinesca: 𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐢.

🔴 𝐁𝐚𝐧𝐝𝐨 | 𝐄𝐧𝐭𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐫𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐀𝐠𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐨 – 𝐌𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚 𝐧. 𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟔 🔴

Pubblicato il nuovo bando per l'erogazione di contributi economici a favore dei lavoratori dipendenti delle aziende del settore terziario aderenti all'EBT di Agrigento. Con un budget complessivo di € 61.700, la misura prevede rimborsi una tantum per spese documentate sostenute dal 1° gennaio 2025 al 31 maggio 2026 in ambiti quali salute, istruzione, sport, trasporti e benessere familiare.

Sono previste dieci categorie di contributo, con importi che variano da €100 fino a €500 per le vittime di violenza di genere, passando per rimborsi per spese odontoiatriche, acquisto di occhiali, attività sportive, mensa scolastica, spese veterinarie e molto altro.

Possono presentare domanda i lavoratori dipendenti di aziende con sede operativa nella provincia di Agrigento che applicano il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confcommercio, la cui azienda risulti in regola con i versamenti contributivi all'EBT di Agrigento da almeno 12 mesi consecutivi.

Le domande devono essere presentate entro il 31 maggio 2026 tramite:
👉 PEC all'indirizzo [email protected],
👉 consegnate a mano presso la sede dell'Ente in Via Imera 223/C, Agrigento, o presso gli sportelli territoriali di FILCAMS CGIL, UILTuCS e FISASCAT CISL.

Il bando integrale e la modulistica sono disponibili sul sito ufficiale:
🌐 www.ebtagrigento.it.

Per ulteriori informazioni è possibile scrivere a:
📧 [email protected].

Un impegno concreto nella promozione del welfare integrativo nel Terziario della provincia di Agrigento.

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Micro e piccole imprese della provincia di Agrigento, il futuro non ha confini. Confcommercio , in collaborazione con l'Ufficio Formazione di ICE - Agenzia (Ministero degli Esteri), presenta un’opportunità strategica: il progetto "Bussola Export".

Antonio Giardina: "Non è solo formazione, è un pilastro per la tua crescita. Un percorso d’eccellenza multisettoriale progettato per contribuire a colmare il gap manageriale e fornire strumenti concreti per i mercati internazionali".

I migliori profili potranno inoltre beneficiare di un affiancamento personalizzato gratuito.

📅 Le tappe del percorso:
18/03/2026 – Strategie per l’internazionalizzazione (In presenza presso la nostra sede)
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Per info, i nostri uffici sono a tua completa disposizione.

Confcommercio organizza un 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐢 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢, 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚̀ 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐞𝐝𝐢̀ 𝟏𝟗 𝐟𝐞𝐛𝐛𝐫𝐚𝐢𝐨, 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐞 𝟏𝟔:𝟎𝟎, 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐬𝐞𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐯𝐢𝐚 𝐈𝐦𝐞𝐫𝐚 𝟐𝟐𝟑/𝐂.

L'appuntamento è rivolto a tutti i titolari di pubblici esercizi che integrano l'intrattenimento nella propria offerta. Sarà un’occasione cruciale per esaminare l'attuazione delle normative vigenti e confrontarsi su ogni aspetto operativo: dalle verifiche amministrative alla gestione della capienza, fino alle misure di prevenzione. Vista la complessità delle nuove procedure, l'incontro mira a fornire ai partecipanti un affiancamento.

Antonio Giardina: «𝐿𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑣𝑒𝑛𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑒̀ 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑠𝑜 𝑏𝑢𝑟𝑜𝑐𝑟𝑎𝑡𝑖𝑐𝑜, 𝑚𝑎 𝑢𝑛𝑎 𝑠𝑐𝑒𝑙𝑡𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑎𝑝𝑒𝑣𝑜𝑙𝑒. 𝐸̀ 𝑖𝑙 𝑝𝑖𝑙𝑎𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑔𝑔𝑒 𝑙’𝑖𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑖𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑒 𝑙'𝑜𝑠𝑝𝑖𝑡𝑒, 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑙𝑎 𝑠𝑖𝑐𝑢𝑟𝑒𝑧𝑧𝑎 𝑑𝑎 𝑜𝑏𝑏𝑙𝑖𝑔𝑜 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑖𝑣𝑜 𝑎 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑖𝑣𝑜. 𝐼𝑛 𝑢𝑛 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑎𝑡𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑎𝑚𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑠𝑢𝑝𝑒𝑟𝑓𝑖𝑐𝑖𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎̀, 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑙𝑎 𝑓𝑎 𝑐ℎ𝑖 𝑢𝑛𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑐𝑎 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑎𝑛𝑎. 𝐿'𝑒𝑐𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑒𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑛𝑖𝑡𝑜𝑟𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜 𝑒 𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒: 𝐶𝑜𝑛𝑓𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑟𝑐𝑖𝑜 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑔𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑒̀ 𝑎𝑙 𝑓𝑖𝑎𝑛𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑐ℎ𝑖 𝑠𝑐𝑒𝑔𝑙𝑖𝑒 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑢𝑛’𝑖𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑖𝑑𝑎, 𝑠𝑖𝑐𝑢𝑟𝑎 𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑔𝑙𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒.»

La sul rappresenta un valore imprescindibile per il sistema delle e non può essere ridotta a un mero adempimento burocratico. La continua e qualificata dei è il presupposto fondamentale per prevenire gli , tutelare la delle e garantire ambienti di lavoro organizzati, efficienti e pienamente conformi alla normativa vigente. È su questi principi che si costruisce una solida della sicurezza, capace di rafforzare l'impresa e valorizzarne il umano.

La legislazione è inequivocabile: tutte le imprese che impiegano lavoratori, a prescindere dalla tipologia contrattuale, sono obbligate a redigere e detenere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. 81/2008. Il DVR costituisce uno strumento centrale di gestione aziendale, indispensabile per individuare, analizzare e governare in modo sistematico i rischi presenti nei luoghi di lavoro, nonché per programmare adeguate misure di prevenzione e protezione.

Nel contesto della sicurezza sul lavoro, la rappresenta un elemento strategico imprescindibile. Il Certificato di Prevenzione Incendi costituisce il faro che orienta le imprese verso l'adozione di misure concrete e misurabili. Come sottolineato dalla Federazione Italiana Pubblica Esercizi (Fipe), che rappresenta gli esercenti nel settore dei pubblici esercizi, il CPI scaturisce da un'analisi rigorosa dei rischi specifici dell' .

La valutazione dei rischi incendi considera: dimensioni e metratura del locale, tipo di attività pericolose (cucine, impianti a gas o elettrici), dotazione di estintori proporzionata e correttamente distribuita, número e larghezza delle vie di fuga, illuminazione di e segnaletica. Nella durata del CPI l'impresa rimane sottoposta a controlli periodici dei Vigili del e dell'ASL. Questa vigilanza continua implica che la conformità non è uno stato raggiunto una volta, bensì un processo di monitoraggio costante.

L'efficace applicazione degli obblighi di sicurezza €/ passa attraverso una formazione strutturata di tutte le figure coinvolte:

Formazione generale e specifica dei lavoratori: consapevolezza dei rischi, conoscenza dei protocolli di sicurezza, capacità di identificare e segnalare situazioni di pericolo.

dei preposti: vigilanza sulla conformità, coordinamento delle attività di prevenzione, comunicazione della cultura della sicurezza.

Formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS): conoscenza della normativa D.Lgs. 81/2008, monitoraggio delle condizioni di sicurezza, diritto di consultazione.

Formazione degli addetti antincendio e primo soccorso: riconoscimento dei segnali di pericolo, utilizzo corretto degli estintori, procedure di evacuazione, con i servizi di emergenza, protocolli di primo soccorso.

Ogni percorso deve includere componenti teoriche e pratiche, e deve essere integrato da aggiornamenti periodici (cadenza annuale o biennale) volti a rinfrescare competenze, adattare procedure a modifiche strutturali, e mantenere viva la consapevolezza del ruolo critico del personale.

La responsabilità della sicurezza incendi non è delegabile: il datore di lavoro rimane custode della conformità e del mantenimento degli standard di sicurezza. Questa responsabilità implica: conoscenza diretta dei rischi presenti, garanzia che il personale sappia effettivamente come agire in emergenza, implementazione di di auto-controllo e audit interni, documentazione di manutenzioni e verifiche realizzate. Il CPI non deve essere isolato, ma integrato coerentemente nel DVR aziendale, esplicitando i rischi incendi, le procedure di evacuazione concrete, la formazione antincendio, e i ruoli assegnati.

La della sicurezza dimostra che nessuna impresa è esente dal rischio incendio. Questi insegnamenti rafforzano la consapevolezza che la prevenzione proattiva è infinitamente più efficiente e umana della gestione delle conseguenze.

La vera differenza tra aziende superficiali e imprese che costruiscono un'autentica cultura della sicurezza risiede nell'integrazione tra formazione e pratica operativa continuativa. Significa non limitarsi alla certificazione, ma costruire un sistema costante di monitoraggio, verifica e aggiornamento. Significa creare un ambiente dove la segnalazione di dificienze è un dovere civico. Significa investire in formazione, sapendo che i costi della prevenzione sono infinitesimali rispetto ai costi umani ed economici di un sinistro.

In merito, il Direttore di Confcommercio Agrigento, Antonio Giardina dichiara:

«La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è una scelta di responsabilità che qualifica l'imprenditore e rafforza l'organizzazione aziendale. Investire nella prevenzione significa tutelare le persone, ridurre i rischi e garantire continuità e sostenibilità all'impresa.

La prevenzione rappresenta il faro che orienta le decisioni aziendali verso la legalità e la consapevolezza: fondamento di una vera cultura della sicurezza. Non è adempimento passivo, ma impegno attivo che richiede conoscenza delle proprie strutture, vigilanza costante, e formazione consapevole del personale. Ogni membro dell'organico deve comprendere non solo i protocolli, ma il "perché" dietro di essi, e come il proprio comportamento contribuisca collettivamente alla sicurezza di tutti.

La responsabilità non è delegabile: il datore di lavoro rimane custode della sicurezza della propria azienda. Confcommercio continuerà a sostenere le aziende in questo percorso, promuovendo una consapevolezza integrata della sicurezza fondata sulla legalità, sulla responsabilità condivisa, sulla vigilanza attiva, e sul valore inestimabile della vita umana».

Leggi l'articolo di Agrigento Oggi 👉 https://www.agrigentooggi.it/strage-di-crans-montana-giardina-la-sicurezza-non-e-burocrazia/

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A nome personale e dell’Ente Bilaterale del Terziario di Agrigento, desidero rivolgere i più cordiali e sentiti auguri per le prossime festività natalizie, con l’auspicio che possa rappresentare un momento di serenità e rinnovata fiducia, e che il Nuovo Anno sia caratterizzato da nuove opportunità di crescita, da iniziative concrete e da risultati capaci di generare valore e soddisfazione per tutti.

Il Presidente
𝐆𝐞𝐫𝐨 𝐍𝐢𝐞𝐬𝐢

Confcommercio esprime apprezzamento per il recente decreto del Tribunale di Milano (4 dicembre 2025), che segna la prima applicazione giurisprudenziale dell’articolo 29, comma 1-bis, del D.Lgs. 276/2003, introdotto dal decreto-legge 19/2024 per contrastare il negli appalti privati.

La decisione sancisce un principio di forte rilevanza per il sistema delle imprese e per la qualità del lavoro: nei contratti di appalto e subappalto deve essere garantito un trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. L’applicazione di peggiorativi costituisce, pertanto, una violazione della normativa vigente e una condotta antisindacale ai sensi dell’articolo 28 dello dei lavoratori.

Il provvedimento prende le mosse da una controversia, evidenziando differenze sostanziali tra il contratto applicato dall’ e il CCNL di riferimento, con scostamenti significativi su retribuzioni, indennità, istituti contrattuali e tutele fondamentali. Attraverso un’analisi tecnico-giuridica affidata a un CTU, il Tribunale ha escluso qualsiasi equivalenza tra i trattamenti riconosciuti, disponendo l’immediata applicazione del contratto leader e introducendo una penale giornaliera in caso di ritardo.

Di particolare interesse è il metodo utilizzato dal giudice per individuare l’organizzazione comparativamente più rappresentativa, basato su indicatori oggettivi quali numero di iscritti, diffusione territoriale, ruolo negli organismi istituzionali e livello di applicazione effettiva del contratto nel settore di riferimento.

Confcommercio ribadisce il proprio impegno a favore della contrattuale e della concorrenza sana, elementi indispensabili per preservare l’integrità del e garantire condizioni operative uniformi alle imprese che operano con correttezza.
La corretta applicazione dei contratti collettivi maggiormente rappresentativi rappresenta un presidio essenziale contro il dumping, tutela gli operatori virtuosi e assicura ai lavoratori e trattamenti adeguati.

È necessario continuare a supportare le imprese del nella corretta gestione dei rapporti di lavoro e nell’adozione delle migliori normative, promuovendo un contesto competitivo basato su trasparenza, equità e responsabilità.

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Incontro dal tema " _Terza Età: uso consapevole delle tecnologie digitali e dei mezzi di comunicazione_ "

*Venerdì 12 dicembre alle 09:30*
*Sala Zeus del Museo Archeologico Pietro Griffo*

Un'occasione per riflettere sull'uso sicuro e consapevole delle tecnologie digitali da parte dei cittadini della terza età.

Interventi di esperti e momenti di confronto per condividere buone pratiche e promuovere un utilizzo più inclusivo del digitale.
Confcommercio

𝐈𝐥 𝐃𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐕𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐑𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 (𝐃𝐕𝐑) rappresenta un adempimento imprescindibile per il datore di lavoro, come previsto dagli articoli 17, 28 e 29 del D.Lgs. 81/2008. Deve essere redatto in forma scritta, contenere l’analisi delle fonti di pericolo e la stima dei rischi correlati, ed essere munito di data certa — tramite PEC o marcatura digitale — a comprovare la sua predisposizione preventiva.

L’omessa valutazione dei rischi espone l’azienda a sanzioni penali e amministrative, oltre alla possibile sospensione dell’attività. 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐃𝐕𝐑 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐢𝐩𝐮𝐥𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐚 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨: in sua assenza, il contratto è da considerarsi nullo e si converte automaticamente in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come sancito dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 21683/2019. Tale indirizzo giurisprudenziale rafforza la tutela dei lavoratori, particolarmente nei contesti caratterizzati da maggiore flessibilità contrattuale.

La Suprema Corte ha confermato che, qualora il datore di lavoro non sia in grado di dimostrare l’avvenuta valutazione dei rischi prima dell’assunzione, la clausola di apposizione del termine risulta inefficace, con conseguenti obblighi di conversione del rapporto e riconoscimento delle relative indennità.

Pur non avendo una scadenza prefissata, il DVR deve essere aggiornato ogni qual volta intervengano variazioni organizzative, infortuni o modifiche a macchinari, attrezzature e cicli produttivi. Tutte le versioni del documento devono essere conservate ed esibite in caso di o segnalazioni di malattia professionale.

“La vera forza del commercio risiede nella nostra capacità di fare squadra: il DVR non è solo un obbligo, è il primo, fondamentale gesto di cura condivisa per proteggere il cuore pulsante delle nostre attività e la serenità della nostra comunità.”

Antonio Giardina
DIRETTORE CONFCOMMERCIO AGRIGENTO

𝐒𝐂𝐀𝐑𝐈𝐂𝐀 𝐈𝐋 𝐃𝐎𝐂𝐔𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐕𝐎 👉https://www.confcommercioagrigento.com/la-presenza-del-documento-di-valutazione-dei-rischi/

0922 22791
[email protected]
Confcommercio - 𝐕𝐢𝐚 𝐈𝐦𝐞𝐫𝐚, 𝟐𝟐𝟑/𝐜 𝐀𝐠𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐨

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