La Risorsa Umana - Italia

Quanto costa davvero un’assunzione sbagliata?

Nel recruiting si guarda soprattutto alla RAL, ma il costo di una hiring errata è molto più ampio.

Secondo analisi HR internazionali (SHRM), può arrivare fino a 2,5 volte lo stipendio annuo. Non è solo salario: sono costi diretti, indiretti e tempo perso prima di accorgersi dell’errore.

Per questo il recruiting è una leva strategica, non operativa. Migliorare le assunzioni significa ridurre il rischio e aumentare la qualità della crescita.

👉Se vuoi migliorare il tuo processo di selezione, contattaci e ti aiuteremo a strutturarlo:
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Due giornate di formazione, confronto e crescita condivisa.
Il 13 e 14 maggio 2026 ci siamo ritrovati presso l’Hotel President a Correggio (Re) dove abbiamo vissuto insieme un’esperienza intensa e ricca di valore.

Sono stati giorni importanti per conoscerci ancora meglio, condividere idee, esperienze e obiettivi comuni, ma soprattutto per rafforzare lo spirito di squadra che ci accompagna ogni giorno nel nostro lavoro.

Crediamo fortemente nella collaborazione tra competenze diverse e complementari, perché è proprio dall’unione di persone, formazione, selezione e finanza agevolata che nasce un supporto concreto per la crescita delle imprese.

Grazie a tutti coloro che hanno partecipato e contribuito con entusiasmo, professionalità ed energia positiva!