Studio Legale Avv. Antonio Rizzo

GRANDE VITTORIA DELLO STUDIO DEGLI AVV. ANTONIO RIZZO E
AVV. LAURA RIZZO
In tema di RAPPORTO DI LAVORO CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE innanzi alla Corte di Appello di Catania – Sez. Lavoro con la sentenza n. 546/2020: il lavoratore ha diritto al RISARCIMENTO DEL DANNO in caso di mancata assunzione con CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO per l’ILLEGITTIMA FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA.
L'esistenza e l'entità di tale danno potrà essere provato mediante il ricorso a presunzioni e ammonterà alla retribuzione globale lorda e il TFR che il lavoratore avrebbe percepito se fosse stato assunto a tempo indeterminato in caso di regolarità e legittimità della graduatoria.

La suddetta sentenza è stata pubblicata nella banca dati giuridica "De Jure" dove vengono raccolte le più importanti sentenze emesse in Italia.

La Corte Suprema di Cassazione, con Sentenza 16 febbraio 2021, n. 4056, ha ribadito il principio secondo cui in caso di risarcimento per licenziamento illegittimo alla quantificazione del danno, costituita dalle retribuzioni maturate dal giorno del provvedimento fino a quello della effettiva reintegrazione, va detratto l’aliunde perceptum – ossia l’importo costituito dalle (eventuali) retribuzioni percepite dal lavoratore nel medesimo periodo.

Risarcimento ridotto dell’aliunde perceptum in caso di secondo lavoro La Corte Suprema di Cassazione, con Sentenza 16 febbraio 2021, n. 40566, ha ribadito il principio secondo cui in caso di risarcimento per

L’INPS, con il Messaggio n. 689 del 17.02.2021, ha fornito chiarimenti relativamente alla possibilità di fruizione della NASPI anche in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, nell’attuale periodo di vigenza del divieto di licenziamenti, in attuazione di un accordo collettivo aziendale sottoscritto (anche) da una sola delle OO.SS. comparativamente più rappresentative a livello nazionale.

Risoluzione consensuale e fruizione Naspi, indicazioni INPS L’INPS, con Messaggio n. 689/2021, ha fornito chiarimenti circa la possibilità di fruire della NASPI anche in caso di risoluzione consensuale