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PAGHEOPEN: ISCRIVITI AL WEBINAR GRATUITO!



Visto il successo degli scorsi webinar organizzati per presentare il nostro software, abbiamo deciso di programmarne uno nuovo il giorno giovedì 09/07/2026.

Il tema sarà l'elaborazione della busta paga e la gestione dei flussi Uniemens.

Consigliamo di seguire il webinar poiché è un'ottima occasione per toccare con mano l’immediatezza e la semplicità della nostra soluzione paghe, o per chi già conoscesse il programma, per risolvere dubbi o perplessità.

Assicurati il tuo posto iscrivendoti a questo link: https://live.zoho.com/dqcs-dpr-ndk

Per chi non l’avesse ancora fatto, ricordiamo la possibilità di scaricare gratuitamente il software dal sito: https://www.pagheopen.it/

NOVITA' UNIEMENS: NUOVI CODICI INPS PER IL BONUS DONNA



Con il recente Messaggio n. 1970 dell'11-06-2026, l'INPS ha fornito importanti aggiornamenti e istruzioni operative per la gestione dell'esonero contributivo per l'assunzione di donne svantaggiate (Bonus Donna).

Per la corretta esposizione dei flussi Uniemens, l'Istituto ha istituito i nuovi codici di recupero:

- ED26

- EDZS

Cosa cambia per i professionisti? Per applicare correttamente lo sgravio e non bloccare l'invio delle denunce, è necessario aggiornare la configurazione delle voci all'interno del software di calcolo.

La soluzione con PagheOpen: Come sempre, il nostro team è già al lavoro per supportarvi. Abbiamo predisposto una guida passo-passo sulla nostra Wiki ufficiale per mostrarvi come inserire e mappare rapidamente i nuovi codici all'interno del programma, garantendo la massima precisione nell'elaborazione dei cedolini e del file Uniemens.

Consulta subito la guida tecnica sul guida tecnica sul Bonus Donna.

Ricordiamo la possibilità di scaricare gratuitamente il software dal sito: https://www.pagheopen.it/

DESTINAZIONE TFR 2025: TORNA IL "SILENZIO-ASSENSO" PER I FONDI PENSIONE. COSA CAMBIA PER LAVORATORI E AZIENDE?



Con la Manovra 2025 si prospetta una novità di grande impatto per il mercato del lavoro e la previdenza complementare: la riattivazione del meccanismo del silenzio-assenso per il conferimento del Trattamento di Fine Rapporto (TFR).
Ecco i punti chiave da monitorare:

LA FINESTRA DEI 6 MESI:

I lavoratori dipendenti avranno un periodo di sei mesi per esprimere la propria scelta esplicita. Se durante questo lasso di tempo il dipendente non manifesterà alcuna volontà contraria, il suo TFR maturando verrà trasferito automaticamente alla previdenza complementare.

CHI RIGUARDA:

La misura punta a coinvolgere sia i nuovi assunti sia, potenzialmente, i lavoratori già in forza che non hanno ancora espresso una scelta definitiva sulla destinazione del proprio TFR.

L’IMPATTO PER GLI STUDI E I CONSULENTI DEL LAVORO:

Per le aziende e i professionisti della gestione HR, questo cambiamento comporterà:
- Un importante sforzo informativo nei confronti dei dipendenti.
La necessità di presidiare con precisione le scadenze e le procedure di comunicazione interna per evitare errori operativi.
- PagheOpen permette una gestione semplice e accurata del TFR. Ricordiamo la possibilità di scaricare gratuitamente il software dal sito: https://www.pagheopen.it/

MODELLO DI RICHIESTA DEL LAVORATORE: TRASPARENZA SALARIALE (DIRETTIVA UE 2023/970)



In linea con la Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale (Direttiva UE 2023/970), i lavoratori hanno il diritto di richiedere e ricevere informazioni scritte sul proprio livello retributivo e sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, per le categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.

Non esiste ancora un modulo unico ministeriale “standard”, ma la richiesta va presentata formalmente in forma scritta (tramite PEC, Raccomandata A/R o consegna a mano firmata per ricevuta) all’ufficio Risorse Umane (HR) o al datore di lavoro.

Ecco un modello pronto all’uso che il lavoratore può personalizzare e inviare:

MODELLO DI RICHIESTA INFORMAZIONI SULLA TRASPARENZA SALARIALE

Al Datore di Lavoro / Spett.le Ufficio Risorse Umane Azienda: [Nome Azienda/Studio] Via/Piazza: [Indirizzo Azienda] Inviato via: PEC / Raccomandata A/R / Consegna a mano

Oggetto: Richiesta di informazioni sui livelli retributivi ai sensi della Direttiva sulla Trasparenza Salariale (Direttiva UE 2023/970)

Il/La sottoscritto/a [Nome e Cognome del Lavoratore], nato/a a [Luogo di Nascita] il [Data di Nascita], residente in [Indirizzo di Residenza], codice fiscale [Codice Fiscale], in forza presso codesta azienda dal [Data di Assunzione] con la qualifica di [Tua Qualifica/Mansione, es. Impiegato Amministrativo] e inquadrato/a al livello [Tuo Livello] del CCNL [Nome del CCNL applicato, es. Commercio/Metalmeccanici],

PREMESSO CHE

La Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, sancisce il diritto fondamentale dei lavoratori all’informazione e alla trasparenza retributiva;
Ai sensi della normativa vigente, i lavoratori hanno il diritto di richiedere e ricevere informazioni scritte sul proprio livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi dell’azienda, suddivisi per sesso, per le categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore;

RICHIEDE

a codesta azienda/studio, in persona del legale rappresentante pro tempore o del responsabile delle risorse umane, di fornire in forma scritta le seguenti informazioni aggiornate:

Il proprio livello retributivo individuale, dettagliando le componenti fisse, variabili ed eventuali benefit o indennità corrisposte;
I livelli retributivi medi, aggregati e ripartiti per sesso (uomini/donne), relativi alla categoria di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore a quello dello/a scrivente all’interno della struttura aziendale.
Si richiede che tale riscontro avvenga entro i termini previsti dalla normativa recepito (di norma entro due mesi dalla presente richiesta), garantendo che i dati vengano forniti in modo chiaro, comprensibile e nel pieno rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali (GDPR).

Restando in attesa di un vostro riscontro, porgo cordiali saluti.

[Luogo], il [Data di oggi]

Firma del lavoratore

(In caso di consegna a mano) Per ricevuta e accettazione (Timbro e Firma del Datore di lavoro/HR):

___________________________ Data: //_____

CONSIGLI UTILI PER IL LAVORATORE:

- Specificare il lavoro di pari valore: Se in azienda non ci sono colleghi con la stessa identica mansione, il confronto va fatto con chi ricopre lo stesso livello di inquadramento contrattuale (CCNL) o svolge mansioni con competenze e responsabilità analoghe.
- Riservatezza: La legge tutela il lavoratore: il datore di lavoro non può imporre vincoli di segretezza sulle informazioni ricevute, se queste servono al lavoratore per far valere il proprio diritto alla parità salariale.
- I tempi: L’azienda è tenuta a rispondere entro un termine massimo (solitamente 2 mesi dalla ricezione della richiesta).

Ricordiamo la possibilità di scaricare il nostro software PagheOpen gratuitamente dal sito: https://www.pagheopen.it/