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𝐀𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐇𝐑 𝟐𝟎𝟐𝟔: il 2026 si preannuncia un anno di trasformazioni profonde per le aziende.

Ecco alcuni key topic dei quali sentiremo parlare molto (e sui quali è importante rimanere aggiornati!):

✅ Il 2026 sarà l’anno dell’AI adoption: l’AI resta al centro dell’agenda degli HR leader, tra promesse di risparmio, produttività e decisioni più consapevoli. La scelta vincente per le aziende sarà quella di passare da una fase di esplorazione a una di adozione strategica, trasformando le sfide del mercato del lavoro in nuove opportunità di successo.

✅ La DE&I non è più un “nice-to-have”: oltre a una stringente necessità da un punto di vista culturale, sarà anche un vero e proprio vantaggio competitivo per catalizzare benefici reali in termini di performance e attrazione di talenti.

✅ Continueremo a combattere la difficoltà di ricerca dei talenti: tra gap demografico e incremento dell’utilizzo di AI per la generazione di CV, individuare i top talent sarà ancora parecchio complesso. La soluzione? Non rifuggire la tecnologia, ma renderla nostra alleata nel CV parsing, nel profile matching, ma soprattutto nella valutazione di competenze, potenziale, motivazione e fit culturale.

✅ Le nostre strutture organizzative non saranno più le stesse: i business orientati al risultato sostituiranno i modelli tradizionali, promuovendo strutture sempre più decentralizzate e basate su progetti, competenze e conoscenze. Per adattarsi a questo tipo di cambiamento e valorizzare il talento necessario per farlo funzionare, il focus su upskilling, reskilling e promozione della learning agility diventa imprescindibile.

✅ La performance review sarà sempre più dinamica: l’AI sta già portando e porterà tanti vantaggi nella misurazione della performance grazie a feedback continui in real-time che porteranno a un processo di sviluppo più rapido, continuativo e personalizzato per ciascun lavoratore.

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Fonte: SHRM, Dicembre 2025