Studio Riitano - Consulenti Del Lavoro

Dal 7 aprile 2026 è in vigore la Legge 34/2026 sulla sicurezza sul lavoro.
Se hai dipendenti, ti riguarda qualunque sia il tuo settore.
Formazione, cantieri, documenti, sanzioni:
Scorri il carosello e scopri cosa devi sapere davvero.

Trasparenza salariale: dal 7 giugno 2026 arrivano nuovi obblighi per le aziende. Nel nostro articolo spieghiamo cosa cambia per annunci di lavoro, selezione del personale e gestione delle retribuzioni. Leggi l’approfondimento:
https://consulentidellavoro-piga-riitano.it/blog/trasparenza-salariale-2026-obblighi-aziende/

Trasparenza Salariale 2026: obblighi aziende dal 7 giugno | Guida Dal 7 giugno è in vigore il Dlgs 96/2026: obbligo di comunicare la retribuzione negli annunci, divieto di chiedere lo stipendio precedente, nuovi diritti dei lavoratori. Guida per le aziende.

Decreto Sicurezza Lavoro 2026: cosa cambia per le aziende?

Il nuovo quadro normativo introduce obblighi e controlli sempre più stringenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per le imprese diventa fondamentale verificare procedure, documentazione, formazione, valutazione dei rischi e adempimenti interni, così da prevenire criticità, sanzioni e responsabilità.

Nell’articolo approfondiamo le principali novità del Decreto Sicurezza Lavoro 2026 e gli obblighi che le aziende devono conoscere.

Leggi la guida completa sul blog:

Decreto Sicurezza Lavoro 2026: obblighi aziende (L. 34/2026) Tutti gli obblighi del Decreto Sicurezza 2026 (Legge 34/2026): formazione in VR, badge cantiere, nuovi modelli INAIL per PMI, sanzioni aumentate. Checklist operativa per le aziende.