Methodos
Main area of activity: Cultural Change Management, Engagement & Internal Communication and Leadership for Change.
23/05/2025
Ti aspettiamo il ๐ฑ ๐ด๐ถ๐๐ด๐ป๐ผ al Convegno Annuale di Top Employers Institute, realizzato in collaborazione con Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, di cui anche questโanno siamo Partner.
๐ก La mattina sarร dedicata alla presentazione delle ricerche di Top Employers e dellโOsservatorio HR Innovation Practice e alle testimonianze aziendali, per condividere esperienze concrete e best practice.
Per il pomeriggio abbiamo invece progettato un ingaggiante HR Future Game โก๏ธ ๐ฎ๐ฎ๐ฐ๐ฒ: ๐ก๐ ๐ง๐๐จ๐๐จ๐ฉ๐๐ฃ๐ฏ๐ ๐๐๐๐ก๐ ๐๐ ๐ง๐๐๐๐ก๐ก๐ - ๐๐ก ๐๐ช๐ฉ๐ช๐ง๐ค ๐๐ ๐๐๐จ๐ค๐๐ฃ๐ค ๐๐ ๐ฉ๐!
Sarร un momento prezioso per discutere insieme, con una modalitร esperienziale e gamificata, i principali macro trend di del mondo del lavoro.
Clicca qui per avere tutte le informazioni e iscriverti: https://www.osservatori.net/convegno/altro/collective-workforce-ecosistemi-centro-cambiamento-organizzativo/
๐ Ci vediamo lรฌ!
16/09/2024
Che cos'รจ la Communicative Leadership?
E cosa vuol dire essere un Communicative Leader?
Grazie a Elisabetta Peracino, approfondiamo su People&Change360 come mettere in pratica una vera Communicative Leadership, esplorando anche un caso concreto nel mondo .
Communicative Leadership, come promuovere il dialogo in azienda Una guida step by step su come mettere in pratica una Communicative Leadership in azienda e che ruolo hanno manager, CEO e CHRO
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