Work Management Consulting srl

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𝐖𝐡𝐢𝐬𝐭𝐥𝐞𝐛𝐥𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠

I datori di lavoro privati e pubblici, con almeno 50 dipendenti, hanno l’obbligo di predisporre un sistema per la segnalazione, da parte dei lavoratori dipendenti, autonomi, clienti, fornitori, ecc. di presupposte irregolarità e/o attività fraudolente commesse all’interno dell’azienda, di cui si è venuti a conoscenza, e che comprendono illeciti:
🔺️amministrativi
🔺️contabili
🔺️civili o penali
🔺️discriminatori

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