AGPD APS

👩‍🎓👨‍🎓Siamo orgogliosi di festeggiare Mathias Borgione e Sofia Bussi che hanno brillantemente conquistato un importante traguardo: la fine delle scuole superiori.

💙🥳 Congratulazioni ragazze e ragazzi: il vostro futuro comincia adesso!

Con un gesto semplice e gratuito costruiamo il futuro di AGPD!

Da 45 anni siamo al fianco delle persone con sindrome di Down e delle loro famiglie: il tuo 5x1000 ci permetterà di realizzare nuovi percorsi per l’autonomia, per il benessere psicoemotivo e promuovere una cultura dell’inclusione accompagnando ogni persona nel proprio progetto di vita, rispettandone l’unicità.

È facile: nella tua dichiarazione dei redditi firma nel primo riquadro “Sostegno degli Enti del Terzo settore” e inserisci il nostro Codice Fiscale 97025060159.

Sara è fotografata da Orsenigo

💙 UNA FIRMA CHE CREA OPPORTUNITÀ

👉 Anche quest’anno puoi scegliere di sostenere AGPD con il tuo 5x1000.

✍️ Nella tua dichiarazione dei redditi firma nello spazio dedicato al “Sostegno degli Enti del Terzo settore” e inserisci il Codice Fiscale 97025060159.

💙 Con il tuo contributo possiamo continuare a costruire percorsi di autonomia, autodeterminazione e benessere psicoemotivo per le persone con sindrome di Down, promuovendo una cultura dell’inclusione che valorizzi ogni persona e ogni progetto di vita.

📲 CONDIVIDI il nostro messaggio: ogni firma può trasformarsi in nuove opportunità e nuove storie possibili.

📷 Federico è fotografato da Silvia Barbarotto.

Buon 1° maggio a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori!

Il lavoro è un diritto fondamentale, e quando è equo e accessibile non è solo una fonte di sostegno economico, ma significa possibilità di scelta e autonomia.
È uno strumento concreto di partecipazione alla vita sociale e parte integrante del diritto a una vita indipendente.

In AGPD ci impegniamo ogni giorno per costruire percorsi di inclusione lavorativa per le persone con sindrome di Down, in contesti non protetti e accessibili, dove le competenze possono esprimersi e trovare riconoscimento.

Perché l’inclusione non riguarda solo chi lavora, ma anche gli ambienti di lavoro: renderli accessibili, consapevoli e accoglienti è una responsabilità condivisa.

Foto di Margiotta