ErgoSum

Una barca lunga 70 metri. 258 figure umane.
Tutte nere.
Tutte identiche.

È Law of the Journey, l’opera di Ai Weiwei.

Un gommone colmo di esseri umani. In fuga. In viaggio. In cerca di salvezza.
Non c’è un volto, non c’è un nome. Solo presenza. E assenza.

L’artista non ci dice chi sono. Perché potrebbero essere chiunque.
Ma guardando quell’opera, la domanda scomoda arriva puntuale:
chi scegliamo di vedere davvero?

Nel lavoro, come nella vita, l’inclusione spesso si ferma alla superficie. Alle differenze che fanno notizia o alle etichette più comode che livellano e annullano le specificità di ognuno.

L’inclusione vera inizia solo quando smettiamo di scegliere chi includere — e iniziamo a chiederci come fare e dare spazio a tuttə.

Perché dietro ogni persona c’è una storia. Un percorso. Un talento.
Over the D&I è anche questo: fare spazio a un’umanità complessa, interdipendente e che chiede di essere vista e avere lo spazio per crescere.

PS: può esserci utile ricordare che la legge del viaggio vale per tutti. Ma il diritto ad arrivare non è ancora garantito a ciascuno.

Come sostenere la crescita professionale dei propri collaboratori? 
Nel carosello puoi trovare spunti e ispirazione.

“Non riuscirò mai a fare questa cosa, è inutile anche solo provarci”.
Semplice realismo?
Non proprio. Il Mai diventa il limite che ci poniamo e che ci fa fermare prima ancora di averci
Perché si, diciamocelo: di fronte ad un muro di “mai” alto chilometri, chi avrebbe voglia di mettersi l’imbragatura e iniziare a scalare?
Per chi adotta un Growth Mindset il “mai” non è una parola presente nel vocabolario!
Esiste solo il “non ancora”.

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