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Come si fa a ottenere la risposta maggiore al primo contatto su LinkedIn?

Si sposta la call to action al secondo contatto.

"Mi mandi il cv", "leggi questo articolo", "visita la pagina sul sito" ... Nella testa di chi riceve il contatto c'è una sola parola: spam.

Il nostro cervello è abituato a queste formule trite che intasano le nostre caselle email. Portare gli stessi stilemi su LinkedIn non fa altro che peggiorare la situazione.

Su LinkedIn voglio un approccio personale, diretto. Mi sono arreso a ricevere schifezze nella mia casella di posta: LinkedIn è un luogo personale e professionale.

Getting Better Outreach Response on LinkedIn: Dial Back The Call To Action I have sent thousands of InMails and outreach messages of all kinds on LinkedIn. I have advised any number of LinkedIn users on their outreach program and specific messages they use.

Perché un leader (un executive, ma anche il tecnico più brillante in azienda) dovrebbe usare i social media? (E nello specifico LinkedIn?)

Per condividere la propria esperienza, per ispirare altri, per attrarre menti brillanti che vogliano lavorare con lui / lei.

Edelman Trust Barometer ha definito il 2018 l'anno della battaglia per la verità. Vogliamo ascoltare le storie di chi guida persone e le verità dei tecnici contro le false notizie.

È tempo di tornare su LinkedIn (cit.)

6 Relevant Reasons Leaders Should Be Using Social Media In the 1980's and 90's, most employees didn't know a thing about their leader outside of work. In the 2000's, it became more acceptable to know

Quali sono gli elementi essenziali di una inMail che ottiene risposta?

Se fossi un americano, partirei subito coi 10 trick, i 7 trucchi, le 5 shortcut per una "surefire inMail". Invece sono italiano, sono un filosofo e dico: dipende.

Dipende dal contesto, e LinkedIn (Recruiter) ti aiuta a ricostruire il contesto della conversazione.

Se il profilo è già "coccolato" da aziende del settore, una mail "standard" non lo invoglia a rispondere. Se è un professionista con seniority, è da tempo in azienda e/o ha già lavorato nel settore ci sono più probabilità che risponda.

L'acqua calda, mi si dirà.

Eppure se ci si fermasse un secondo a contestualizzare il messaggio non ci si chiederebbe poi perché poi 8-9 profili su 10 non rispondono ai messaggi.

Tanto basta dire che "LinkedIn non funziona", no?

LINKEDIN HR OPEN SESSION È una settimana dedicata a chi in azienda si occupa di inserire le risorse migliori (HR Manager, Recruiting Manager, Talent Acquisition Manager) durante la quale potrai dialogare con noi per sapere come utilizzare LinkedIn e LinkedIn Recruiter per trovare i migliori talenti presenti sul mercato.

Che detta così sembra facile. Non lo è.

Però abbiamo scoperto che ci sono solo 3 errori che un'azienda fa con costanza e risolti i quali risparmiarebbe x'000 € in breve tempo (o farebbe fruttare meglio gli €€ della licenza Recruiter).

Ne parliamo insieme? https://www.thinkinlink.it/linkedin-hr-open-session/