Labormentis

Dal performance review al feedback continuo: come cambia la cultura aziendale

Una valutazione annuale, un foglio Excel, qualche indicatore quantitativo.

Per anni, la performance è stata gestita così. Ma in un ambiente di lavoro fluido e dinamico, questo approccio non basta più.
Le nuove ricerche (Gallup, HBR) mostrano che i team che ricevono feedback frequente e costruttivo sono più motivati, coinvolti e resilienti.

Non si tratta solo di dire “hai fatto bene” o “hai sbagliato”, ma di costruire un dialogo autentico, continuo, che alimenti la crescita reciproca.

Il feedback oggi è una competenza culturale, non solo manageriale.

- Serve il coraggio di parlare e la maturità per ascoltare.
- Serve un ambiente che favorisca il confronto senza giudizio.

📌 Nella tua azienda il feedback è un rituale isolato o una pratica diffusa?

INNOVAZIONE E SKILL TRADIZIONALI: UN'ALLEANZA VINCENTE NELL'ERA DIGITALE 💡

- Perché nel mondo digitale, essere UMANI fa ancora la differenza -

Nell'accelerazione digitale odierna, è facile pensare che le nuove competenze digitali possano oscurare l'importanza delle soft skill "tradizionali". In Labormentis stiamo sempre di più notando quanto queste due aree siano COMPLEMENTARI, non in competizione. 🌐

Ad esempio, collaborando a stretto contatto con la FONDAZIONE ISTITUTO TECNICO SUPERIORE PER LE NUOVE TECNOLOGIE DELLA VITA e il GRUPPO SAN DONATO – OSPEDALE SAN RAFFAELE, stiamo ponendo le basi per potenziare le capacità della Next Generation EU in ambiti cruciali come "Technology and digital healthcare". 🏥

Questo progetto emerge dalla necessità che, anche nell'universo digitale, le competenze che definiscono il successo professionale nel ruolo - come professionalità, gestione dello stress, senso di responsabilità, iniziativa personale, capacità di costruire relazioni significative, gestione efficace del tempo e molto altro - rimangano di vitale importanza.💡

In effetti, la sfida maggiore non risiede nel dominio tecnico delle apparecchiature cliniche digitali, ma nel soddisfare le aspettative complete di chi beneficia dei servizi, che vanno ben oltre la pura prestazione tecnica.

Il SUCCESSO, sia come tecnico di supporto sul campo sia come specialista in apparecchiature, richiede una sintesi tra competenze digitali e abilità interpersonali. ❤️

Le società, nel preparare i professionisti di domani, dovranno equipaggiarli non solo con le ultime competenze digitali ma continuare anche con le “timeless soft skill" che fanno la differenza.

Seguici in questo viaggio verso l'innovazione responsabile e inclusiva. 🚀

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